党建述职要“拎得清”

　　开展党建述职是贯彻落实党要管党、全面从严治党要求的制度性安排，是落实基层党建责任的方法路径。当前，各级党组织纷纷迎来党建述职这一“大考”，通过系统盘点、深刻点评、抓好整改，有利于基层党组织书记聚焦主责主业，从严从实推动党建工作责任落实落地，确保基层党建抓到“点子上”，牵住“牛鼻子”，工作“拎得清”。

　　当前，一些地方和部门在开展党建述职时存在“报喜不报忧”过关心态和“旧瓶装新酒”的侥幸心理，认为党建述职就是每年都要开展的“常规动作”，不需要花太多时间和精力去总结研判；有的在述职时点问题年年一个样、说工作成效年年都相似，让述职的过程成了走过场、搞形式。推动党建述职落地见效，关键是要树牢“硬核”标准，压实党组织书记“第一责任人”职责，既“红脸出汗”也“提神醒脑”。

　　知之愈明，行之愈实。基层党建工作涵盖面宽、工作线长，既有“规定工作”，也有“自选动作”，是一项层次分明、形式具体的系统工程。在撰写党建述职材料时，党组织负责人要有高站位、大视野，以统揽全局、牵头抓总的职责来定位、来考量，决不能有“工作不够，材料来凑”的消极心态，有成绩的就大说特说，没进展的就一笔带过。要以身作则抓示范，层层把关“挤水分”、反复修改“留干货”，真正让述职报告讲成绩不虚，讲问题不偏、讲打算不空，在党建述职的“考场”述出导向、述出责任，评出压力、评出干劲。

　　同时，在开展党建述职过程中，要多将考评的“镜头”“话筒”交给基层群众、服务对象，发挥其“大众评审”“一线探头”的作用，推动各级党组织书记正视自身存在的问题，在查找问题时，把自己摆进去，敢于揭短，自曝软肋，全方位、多角度思考和分析，防止“避重就轻”“拐弯抹角”，做到述职分析问题准确全面，既找问题的主观原因，又剖析问题根源，推动解决基层党建落实过程中存在的重点难点问题，形成剖析问题促整改、重点带全局的良好局面。

　　行百里者半九十。党建述职工作开展得好不好，最终还得落脚在问题整改成效实不实、群众的满意度高不高。要拿出刀刃向内的自我革命勇气，针对自查发现的问题、群众提出的问题、点评点出的问题，一以贯之抓到底、改到位，防止问题“年年述、年年改、年年在”，推动党建述职评议考核成为推动基层党建工作高质量发展的强劲“推手”。