新时代公务员的“态势”

　　走好新的赶考路，要有站高谋远的路径规划，还要有躬身力行的优良队伍。作为新时代公务员，站在新的起跑线上，要有新的态势和作为，以最美姿态的内核，发挥最佳状态的水平，打造最优生态的局面。

　　成就人民满意的最美姿态。“险夷不变应尝胆，道义争担敢息肩”。要以“百年征程，强国有我”的责任担当，涵养新时代公务员队伍的精神气质，树立起干事创业的鲜明导向。赓续伟大精神，要把坚定理想信念作为加强公务员队伍建设的首要任务，加强马克思主义特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，将之作为公务员学习教育培训的首要课程、必修课程。追求卓越作为，新时代是奋斗者的时代。要进一步树立讲担当、重担当的用人导向，大力培养选拔使用那些立说立行的干将、攻坚涉险的闯将、开拓创新的猛将，引导激励公务员打硬仗、解难题、化风险。坚持人民至上，要坚持在贯彻组织路线中走好群众路线，注重听民声、察政声，多到基层一线、多在群众口碑中了解公务员履职表现，让“最美公务员”真正成为“最让人民满意的公务员”。

　　锻造过硬本领的最佳状态。“潮平岸阔风正劲，扬帆起航正逢时”。新时代大有可为，广大年轻公务员当起而行之、勇挑重担，以过硬本领展现作为、不辱使命。多经复杂斗争考验，要在应对处理各种矛盾挑战的斗争中积累政治经验，积极向大事、难事、急事请战，自觉经受“多向锻造”，同步增长斗争阅历和政治经验。多经急难险重锤炼，要让年轻公务员特别是年轻领导干部在实践中摸爬滚打，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在矛盾问题集中的地方、急难险重的任务中、纷繁复杂的局面中检验和锤炼其制度执行力和治理能力。多经专业素养训练，要着力全面提升年轻公务员的专业素养，弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，促进年轻公务员结合实际、遵循客观规律、运用现代科技手段、创造性开展工作，不断提升治理现代化水平。

　　构建争先奋进的最优生态。“时人不识凌云木，直待凌云始道高”。要把公务员队伍建设与换届后干部队伍建设科学嵌合、统筹推进，全方位重塑班子新形态、干部好状态，积极构建争先奋进的创业生态。政治建设更加精实，充分结合党史学习教育，抓实抓细政治学习、党性锻炼和思想交流，探索建立政治素质专项档案，动态跟踪记录干部的政治表现，考准考实干部政治素养。能力培育更加精准，对标“七种能力”，突出实际运用和实践锻炼，构建“大讲堂＋云课堂＋党校培训＋专题培训”的专业化培训模式，增强创新思维运用的实效性和可操作性，不断提升基层工作能力。队伍管理更加精密，突出实绩导向，深化落实“三项机制”，优化考核体系，完善谈心谈话制度，激励干部担当作为。健全监督机制，从严日常监管，加强监督信息资源整合，提升监督工作信息化、智能化水平，形成有效监督合力。