岁末年初，一年一度的党建考核如期而至，作为综合考核中的“重头戏”，不妨少一些电话对接、少一些会议总结、少一些材料报表，多一些深入基层、深入一线摸实情，把考核思维由“报上来的印证资料全不全”向“沉下去的脚步沾的泥土多不多”转变，真正考准考实党建成绩。
去除“临渴掘井”的“求胜欲”，下足“平常”功夫。年终党建考核，是对一年来党建工作成绩的综合核实，上级制定印发考核实施细则，是为了让基层有方向、有抓手，能够很好推进工作。对于基层党组织来说，功夫应下在平常，稳扎稳打、一步一个脚印抓好阶段性工作，不能把“实施细则”当作考前的“提词器”和“小纸条”，在考前“临时抱佛脚”，为取得靠前排名苦思冥想、闭门造车，追求印证材料的“堆山积海”。“明足以察秋毫之末，而不见舆薪。”基层党组织不应只把目光聚焦到接待检查组周不周到、印证资料齐不齐全上，而要把重心放在平时党建责任制的落实和重点任务的推进上，严格履职、扎实整改。在关键考核时，勇于直面问题，不能避重就轻、避而不谈或遮遮掩掩企图蒙混过关，要坦然接受组织的考验。
去除“闭门塞听”的“片面感”，下足“实在”功夫。考核结果要精确服众，考核的方式就必须科学客观，讲求真凭实据、真材实料。考核方要综合运用好座谈交流、查阅资料、实地考察等考核途径，适当减少室内查阅印证资料、听取“干货”汇报的时间，尽量多到村里走一走、田间转一转、农户家中坐一坐，面对面、心贴心、实打实深入了解阵地化建设、产业发展实情，以及群众对支部书记履职、作用发挥情况的反应反响。多采取不打招呼、不发通知的明察暗访，避免一些基层党组织刻意制造的“秀场”和“花瓶”。此外，要树立问题导向，既不能做“无头苍蝇”乱进乱钻，在基层绕了半天了解不出所以然，也不能做“井中葫芦”浮在面上，要时刻保持头脑清醒、目标坚定，努力从实地走访、群众口中看到“真面目”，寻求“真答案”。
去除“适可而止”的“逃避感”，下足“长效”功夫。考核结束后并不能“鸣金收兵”、一查了之，草率地为考核画上圆满的“句号”。用好考核结果才是最终目的。作为考核方，要有的放矢，针对在考核过程中发现的问题不能囫囵吞枣，不打马虎眼，不徇私舞弊，不打折扣，需秉持一颗公正心，把发现的问题形成清单化、台账化反馈给被检查方，压实责任，明确时限，抓好后期督促整改和跟踪问效，让问题发现的全整改、整改的全见效。对被检查方而言，在迎检过程中，不能说情打招呼，不能“扬长避短”、“报喜不报忧”，而要坦诚相待，就事论事，做好表态，用心、用情、用力做好考核“后半篇文章”，针对问题有则改之、无则加勉，善于总结经验教训，不能在同一个问题上犯两次同样的错误，要深入找准问题根源，强化工作举措，把“问题清单”转化为“成效清单”。
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