新疆富蕴：“一线淬炼”助力年轻干部成长

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部吴振杰

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　　今年以来，新疆维吾尔自治区富蕴县坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，激励广大年轻干部到一线“淬炼”成才、“墩苗”成长，为乡村振兴注入新鲜血液、凝聚强大力量。

　　拓宽视野“一线派”，打造干事“练兵场”。按照人岗相适原则，充分考虑年轻干部政治表现、学习经历、专业素质、工作实绩和性格特点等情况，通过个人报名、单位推荐、组织考察、会议研究的程序，将23名政治素质好、工作能力强、善于做群众工作的优秀年轻干部选配进村“两委”班子，提升村党组织带头人队伍整体素质。按照“党群口驻弱村、经济口驻穷村、政法口驻乱村、社会事业口驻产业村”的派驻原则，持续选派79名科级以上领导干部担任村第一书记、驻村工作队队长，选派286名企事业单位年轻干部担任驻村工作队员，促进年轻干部在基层一线成长、建功立业。

　　用心浇灌“一线育”，搭建成长“蓄水池”。将到村任职年轻干部放到村级经济发展、产业发展、文化建设和社会治理等吃劲岗位，提升其解决疑难问题的能力、狠抓落实的能力，培植乡村振兴“生力军”。依托县委党校，以提高年轻干部政治能力、改革创新能力、依法办事能力、群众工作能力等为目标，开设“乡村振兴”专题培训班16场，邀请乡镇党委书记、行家能手、党校教师等对年轻干部进行系统培训，重点围绕基层党建、乡村振兴、发展村集体经济等方面分享经验、答疑解惑。定期组织年轻干部到廉政教育基地、可可托海干部学院、村史馆等地接受红色教育，提升党性修养。

　　人尽其才“一线用”，注入担当“催化剂”。对关键岗位的年轻干部，建立廉政风险预警防控机制，采取组织部门部务会成员分片联系县乡、分系统联系部门的方式，畅通年轻干部监督渠道，对年轻干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，通过平时考核、年度考核和任期考核，对敢啃“硬骨头”且实绩突出的年轻干部，在提拔重用、职级晋升、评先选优等方面给予倾斜。以乡镇换届为契机，将26名在脱贫攻坚、乡村振兴战线表现优秀的年轻干部选配进乡镇领导班子，切实激发年轻干部干事创业热情。

发布人：吴西西 发布时间：2022-1-12 10:01 赞1 收藏 阅读人次：2823

初审：余路编辑：亦风责编：李一画回复

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