“四步联动”激活干部“一池春水”

上海市杨浦区四平路街道办事处李锡雄

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　　在全面开启社会主义现代化国家新征程的“赶考之路”上，要打造出一支适应新时代中国特色社会主义发展要求的过硬干部队伍，各级党组织要用“四步联动”激活干部“一池春水”，让有为者“有位”、让实干者“实惠”、让吃苦者“吃香”，不断推进新的伟大事业、实现伟大梦想。

　　要立足实际用好人，做到“人尽其才”。各级党组织要打破隐性台阶大胆使用干部，立足实际用好人，做到人岗适配，用当其时、用其所长，让干部在不同岗位上焕发出新的活力，持续保持干事创业的新鲜度和激情，激发出旺盛战斗力和蓬勃活力，促使干部想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事。要引导干部立足本职、创先争优，干在实处、走在前列，在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。激励干部把啃“硬骨头”、接“苦差事”、走“九曲径”看作检验自身能力的练兵场，珍惜提升自我的宝贵契机，主动投身到“烫手”的工作中去，在履职尽责中展现新担当新作为，固牢“我将我无，不负人民”的境界，做到居其位谋其政，尽其事担其责。

　　要强化培训育好人，做到“靶向赋能”。毛泽东指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”担当是履职之要，是党的干部的必备素质。要打造一支能说会干、唯干唯实的干部队伍，各级党组织要强化培训育好人，做到“靶向赋能”，只有历经磨砺，饱受风雨的冲刷，才能让年轻的干部不再“眼高手低”。要通过“上下交流”的方式，激活干部队伍的一池春水，优化干部队伍。刀要在石上磨、人要在事上练。各级党组织要主动为干部搭台创造条件，让干部不断加强党性淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在实践中历练出愿干事、勇担事的“宽肩膀”，磨炼出能干事、干成事的“真本领”，锤炼成为复合型人才，激发出干部“头雁效应”，产生出“无须扬鞭自奋蹄”的效果。

　　要坚持标准选好人，做到“墩苗培育”。各级党组织要坚持标准选好人，精准识别出政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励机制，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。要从培养事业接班人的历史高度和使命责任，加强干部培养、带教、交流，多让年轻干部在基层多墩墩苗和摸爬滚打，涵养人民情怀、站稳人民立场，通过递进式培养、多岗位历练，把年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，丰富干部经历、阅历，提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，让年轻干部经风雨、见世面，增强应对突发问题的能力，做到面对复杂局面能破局、面对艰苦环境能坚守、面对发展难题大胆创新，在直面“考验”中越挫越勇，脱颖而出。

　　要建立制度管好人，做到“约束并重”。各级党组织要在“严”上多用心，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重、力度与温度统一，要建立制度管好人，做到“约束并重”。严格要求，为干部撑腰鼓劲，推动干部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，做到干与不干、干多干少、干好干坏“不一样”，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要严格干部日常监督与重点督查相结合，及时提醒谈话、咬耳扯袖，筑牢干部思想防线，守住道德底线，不越法规红线，让干部在实干中发展、在实干中出彩，为这个时代添上浓墨重彩的一笔。

发布人：12371网友hh68k0 发布时间：2022-1-21 13:11 赞0 收藏 阅读人次：4247

初审：王战坤编辑：慕梓责编：亦风回复

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