忌做基层“夹生干部”

　　“夹生”通常形容食物没熟透的一种状态，而“夹生干部”则是指对政策一知半解、对业务似懂非懂、对学习可有可无的干部。人食用“夹生”食物后会产生腹泻腹痛等一类不良反应，而在基层，“夹生干部”的存在则会使服务群众的质量大打折扣，还会严重影响基层行政效能的提升。因此，解决“夹生干部”问题迫在眉睫。

　　“浸入式”培养提升综合能力。个人综合能力的强弱决定办事效果的好坏，本领恐慌是多数基层干部在面对实际问题时遇到的最大难题，而“夹生干部”主要表现为“能力夹生”，要根治“夹生干部”就要找准“病根”，着力在提升基层干部综合能力上下功夫，以当前党史学习教育为契机，结合干部队伍和经济社会发展实际，制定干部教育培训规划，紧扣干部队伍建设需求，坚持缺什么补什么原则，聚焦党的建设、产业发展、项目实施、社会治理、生态文明建设等重点，精准设置培训课程、安排授课内容，提高培训的针对性和实用性，帮助基层干部不断提升知识储备能力，提高干部工作的专业化、科学化水平。

　　“压担式”历练筑牢理想信念。理想信念不坚定、宗旨意识不强是导致干部“夹生”的重要原因，基层一线是干部成长的摇篮，年轻干部唯有到艰苦地区磨砺品性、在基层一线直面困苦，才能不断筑牢信念、执着精进。党的十九大报告提出，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”，这就要求各级各部门要注重将产业发展、项目建设、乡村振兴、社会治理等基层一线作为培养锻炼年轻干部的大熔炉、主战场，让年轻干部在一线实践锻炼中强筋壮骨、增长才干，不断为基层一线输送新鲜血液。同时，要坚持实践历练与挂职锻炼相结合，注重挂职锻炼增才干，给“夹生干部”压压担，不断培养其开拓精神，筑牢服务基层的理想信念。

　　“严苛式”管理激励担当作为。在基层，“夹生干部”大部分是自以为是的“装睡着”式干部，整治基层“夹生干部”乱象，除了强化干部本身自律意识外，还需完善外部监督体系，配好管理“利剑”，适时给“夹生干部”泼泼冷水。充分用好《公务员法》《干部管理监督条例》等，严格基层干部履职履责的考核，对失职失责的干部严格追责问责，大力实施年轻干部动态管理，实行长期监督与动态管理双融合，灵活运用平时考核、信息回访、征求意见等明察暗访的形式，不断畅通年轻干部监督渠道。同时还要建立激励干部鼓足干劲的机制，建立基层干部定期谈话、定期研判制度和动态调整制度，形成“能者上、平者让、庸者下”的干部管理氛围，不断激励基层干部担当作为，不给“夹生干部”留生存空间。