习近平总书记在2022年中青年干部培训班开班式上指出，年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。新时代年轻干部工作时段基本覆盖了从现在到实现第二个百年奋斗目标的时间，年轻干部本领怎么样，直接关系到奋斗目标能否实现，关系到伟大事业的前途命运；从基层工作落实看，直接关系到中央和各级决策部署能否执行到位，关系到人民群众的根本利益。“上级、同级、下级”三层关系客观存在于年轻干部实际工作中，只有练强处理这三层关系的本领，才能推动工作更好开展，走好成长成才新征程。
本领一：对上级要理解不曲解。作为年轻干部，只有准确理解上级意图，才能保证工作取得实效，否则，必将事倍功半、无功而返，甚至南辕北辙。有的年轻干部在学习习近平总书记系列重要讲话上，没有追求系统消化转化，而是囿于几句话、个别词的掌握，导致在贯彻中不精准、走偏向。比如，错误理解“和为贵”，一味讲宽容、讲和气，对政治原则问题“和稀泥”，对大是大非问题“墙头草”，对不良现象风气“半睁眼”。有的没有真正理解习近平总书记强调“要通过信访渠道摸清群众愿望和诉求，找到工作差距和不足，举一反三，加以改进，更好为群众服务”的深意，而是在抓信访工作中“只看人不管事”，曲解为“把人看好不乱跑”，在掌握所谓重点信访人行踪动态上倾注大量人力物力财力，但就是不下力解决诉求问题，总是把“烫手的山芋”留给后任。正确理解上级意图，要深学真学，向习近平总书记看齐，系统学习习近平总书记系列讲话精神，牢记“国之大者”，既能从中央层面考虑分析问题，又能从基层实际提出解决对策；要留心有心，注意收集上级关注什么、常讲什么、想抓什么，从平时言谈中捕捉思想，悉心研究上级文件、领导讲话、批文批示等材料，把握本质、洞察意图。要敢问多问，如果没有搞清楚领导布置工作、下达任务、作出部署的本意，切不可含糊执行，要大胆主动询问领导考虑和想法，在交流中深化理解领导意图，从而做到心中有数，确保思路同频道、目标同轨道。
本领二：对同级要补位不缺位。同心山成玉，协力土变金。年轻干部面对的工作大多不是一个部门、一个人能够独自完成的，再高能力、再有水平的人也需要团结协作、他人配合。但个别年轻干部“唯我独尊”，取得一点成绩就骄傲自满、洋洋得意、目中无人，觉得“世界都是我的”，单位离了自己不行，对同事尊已卑人；有的人为设限，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，缺乏互帮互助；有的看同事笑话，明知同事可能犯错就是不主动提醒，“隔岸观火”“城楼看景”，结果是“城门失火，殃及池鱼”，一荣俱荣、一损俱损。机关是一个整体，团队是一个集体。主动补位不仅是一种行事作风，更是一种宽广胸怀。互相补台才能好戏连台，互相拆台必然一起垮台。年轻干部与同事在工作中，要分工不分家，既要提高独自完成工作的能力，不给同事增添负担，又要了解其他岗位职责，在需要时能够立即补位。但要注意，补位不是无原则迁就，对原则范围内的小事要讲风格，对底线红线之外的事情，则要敢于“拆台”。
本领三：对下级要指导不误导。习近平总书记指出，要虚心用心，甘当“小学生”，不懂就问、不耻下问，切忌主观臆断、不懂装懂。但年轻干部在实际工作中，有的“揣着糊涂装明白”，一项工作通知数次，内容一加再加，要求一变再变，标准一高再高，让基层“来回打转”、疲于应付；有的想法多办法少、折腾多体谅少、责备多帮助少，操作粗放宽泛，一不如意便颐指气使、乱批一通；有的不了解基层、不熟悉情况，但碍于脸面放不下身段，信口开河、为说而说，弄得基层哭笑不得，等等。这些所谓的指导，会造成误导，既影响基层工作，又拉低机关威信。大多数年轻干部都处在机关工作，会指导是一项必备的基本功、硬实力。因此，年轻干部要端正态度，不能高人一等摆架子，颠倒服务与被服务关系；要摆正位置，不能凌驾于基层之上，变指导为指挥；要换位思考，充分考虑基层承受能力，不能离开基层就忘了基层，让基层围着自己转；要调查研究，掌握基层真实情况，确保指导精准有效。
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