干部政治素质考察是把牢选拔任用，领导班子配备的“第一道关口”，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的核心要求。然而，有些地方在对干部政治素质考察中，把政治素质考察困在设定的“框框”里，用僵硬的考察模式去考察干部，不仅违背了政治素质考察的初衷，也会陷入“千人一面”的怪圈。政治素质考察需因地制宜、因人施策、因时而变，结合实际，念好“活”“实”“用”三字诀，切实提升政治素质考察的可操作性和实效性。
注重考核方法“活”，破解政治定力“一般化”。政治素质考察是一项不能“模板化”的工作，考核内容如果一成不变或拘泥于“纸面文章”“一时表现”，就无法考准考实干部。考察中既要看考察对象履职期间的综合表现，又要将考核重点从“纸上”搬到“场上”，聚焦重大风险挑战、急难险重任务等关键时段，掌握最直接、最鲜活的情况，精准画好干部政治素质“画像”。要延伸考察维度，既要注重收集、了解以往的表现，还要加强对考察对象的日常了解，随时掌握干部的思想生活“动态”，通过个别谈话、调查社情民意等方式，准确收集其忠诚担当、工作实绩、群众口碑的“数据”“例证”，多方印证干部的政治忠诚和政治定力。
突出考核内容“实”，破解政治标准“概念化”。政治素质考察只有做到“深”与“细”，才能考察出被考察对象的“真”与“实”。如果考察缺乏有效抓手，往往会导致考察不严格、走过场，若使政治素质“画像”更加精准可靠，就要因地制宜建立一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察制度，从“五个方面”细化考察指标，建立政治表现问题清单，明确考察要点，立牢政治素质考察“硬杠杠”。要健全完善政治考察标准，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，把对党忠诚、坚定理想信念等抽象化概念转化为具体形象化指标，从宗旨意识、全局观念、担当精神及工作实绩等方面逐一明确考察、甄别、把关的内容和事项，让政治素质考察具体起来、落实下来，让干部能看懂，执行有方向。
强化考核结果“用”，破解政治考察“形式化”。做深做实干部政治素质考察，关键要发挥考察评价的引领作用，政治素质考察结果如果只停留于表面，就会导致考察流于形式。要建立完善的干部政治素质档案，量化收集更新干部政治表现及具体事例，做到一人一档、及时记录、动态管理，让一贯表现有迹可查、有据可依，确保客观公正、全面精准评价干部。同时将考察结果同干部的日常管理结合起来，作为能上能下、交流分配重要参考，充分运用到干部评选评优、提拔任用、职级晋升、发展党员等工作中，把“伪忠诚”“耍滑头”的“两面人”甄别出来，剔除出去，让政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部脱颖而出。
先锋文汇
赞