以人才振兴推动乡村振兴

　　全面推进乡村振兴，解决好“三农”问题，让广大农民群众过上好日子、好生活是国家现代化新征程发展的重要举措。实施乡村振兴关键还是在人、在干，让人才愿意留在乡村、愿意回到乡村。

　　“量体裁衣”引人才。“才以用而日生，思以引而不竭”，引进人才需要量体裁衣，不能没有根据的“眉毛胡子一把抓”。要从熟悉本地情况的乡村青年中，努力培养一批有知识、有文化、有动力、懂农村、懂农业的“本土人才”；或是引导外出人才回乡创业，这些人对本地有着不一样的情感。同时还要着力提升乡村振兴的后备力量，从农村实际出发，不断培养新型农民和能干干部，并进一步壮大农村自主人才储备队伍，建立起外出人才、后备人才信息库，确保每个村储备2~3名村级。

　　“真心实意”留人才。要以“求贤若渴、人尽其才”的思想，重视、珍惜和尊重人才，热爱、尊重、收集和使用人才，阅读人才，搭建人才成长平台，为人才找到合适的岗位，“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，是否可以留得住人才，主要是从当地的发展情况，哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。梧桐花开，凤凰自来！引进人才，还要能够留着人才，让人才为乡村振兴出力、出智。各级政府要从资金、土地、贷款、技术、税收等方面为创业人才的回流提供全面的政策支持，千方百计为他们的职业发展创造最佳环境，让人才看到农村的希望和未来，真正打消人才顾虑，吸引更多农村优秀人才，成为农村振兴的生力军。

　　“人尽其才”用人才。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，不同人才各有所长，要“不拘一格”用人才，　乡村振兴，除了引进和培养人才，还要用好人才。只有干出成绩，才是达到了真正的目的。人才要引导乡村乡民走上振兴之路，自己也从以往引导大家走向致富的“教练员”变成陪着大家一起振兴的“陪练员”，从以往的“带”着居民们脱贫，到如今转换为“帮”振兴，对“帮”振兴的乡村了解相关情况，坚持按照党中央的指示精神勇往直前。通过各种方式，让他们能够获得更多的就业机会，从而增加更多的收入。无论是本土人才，还是引进人才，都要切实履行职责，指导村党支部开展工作，要将重心转移到农村经济社会发展和乡村治理上来，形成富裕、文明、美好、宜居的乡村风貌。将就业作为促进农民增收的根本，不断拓宽就业渠道，实施更高质量就业，同时与村干部进行“传帮带”结对，相互配合开展工作。这样，人才才能真正从基层获得归属感，增强他们的成功感和幸福感，从而实现良性循环，达到以人才振兴推动乡村振兴的目的。