在村任职选调生要摆脱“下游”困境

　　基层干部是拿着“锤子”的人，看任何工作都像是“钉子”，觉得只要“锤子”在手，不怕“钉子”给的再多、来的再快，再苦再累总有方法锤进去。在这种“救火式”工作模式下，初出茅庐的选调生在基层容易身陷“近忧”，每天忙于解决眼前棘手的工作任务，疲于应对、顾此失彼，渐渐地失去“远虑”，无暇思考优化钉“钉子”的流程、改善钉“钉子”的方法，陷入被动的“下游”困境。选调生作为新时代干事创业的年轻生力军，在村任职期间要涵养三种“意识”，努力摆脱“下游”困境，将工作的主动权牢牢攥在自己的手里。

　　全篇谋划，树立“善弈者谋势”的全局意识。基层是个多维度的考场，尤其进入新时代，我们面对的工作更加纷然杂陈，需要解决的问题越来越盘根错节，靠“一招鲜”再也不能“吃遍天”。选调生要坚持“一盘棋”的整体思维，对总书记关于“国之大者”“致广大”的要求做到心中有数，走出自己的“一亩三分地”，跳出驻村看驻村，在乡村振兴、共同富裕的发展大局中找准定位、明确职责、洞悉规律。在村任职期间，上要吃透政情，下要熟悉民情，理清驻村工作中各个要素之间的关系，抓住问题的主要矛盾，在关键处落子，于困顿中发力，做到纲举目张，达到“牵一发而动全身”的乘数效应。

　　未雨绸缪，树立“思所以亡则存矣”的危机意识。中国共产党历经百年而风华正茂，关键就在于一代又一代的共产党人能够始终保持居安思危的意识，做好了应对一切风险挑战的准备。面对驻村工作的重重困境，选调生不能一味地埋头苦干、四处救火，成为只会简单解决问题的“大头兵”。而是要提高“治未病”能力，善于在问题发生之前洞悉问题，把问题解决于萌芽状态。始终坚持“宁可备而不用，不可用而无备”的思想，时时自省“知不足”，争取在谋划上早一拍，在行动上快一步，多锻造几把不同功能的“锤子”，多想想“钉子”如何分门别类，确保在千万颗“钉子”压身时继续保持“乱云飞渡仍从容”的沉稳定力，始终掌握工作的主动权。

　　仰望星空，树立“山登绝顶我为峰”的争先意识。基层工作若只满足于眼前的奋斗成果、安于解决“下游”问题，就会出现小富即安、小进则满的“格局掉线”现象。在实现第二个百年奋斗目标新征程上，选调生要在基层熔炉中涵养“变平凡为非凡”的大格局，做一名善作为、勇争先的青年干部。一方面要结合驻村工作实际，主动看一看与先进一流的差距，找准标杆、找准跑道，立足长远，在学习中成长，在追赶中争先，勇做领跑者。另一方面，要大胆跳出因循守旧、循规蹈矩的条条框框，在基层工作中敢于探索，敢于创新，提炼总结好自身的驻村经验，助推转化为“上游”的制度性成果。