@年轻干部永怀“冷板凳”上的热忱

江苏省南通市海安市委组织部李杨

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　　“我现在做的工作真的有意义吗？”“我未来努力的方向是什么？”“为什么我写的文章就是中不了？”“坚持真的会有结果吗”……相信很多年轻干部时常会陷入类似于这样的自我怀疑。忆当初，他们刚走出象牙塔时皆踌躇满志、一腔热血，意欲成就一番事业，但现实往往比想象中“冰冷”，“天之骄子”们一路“过五关，斩六将”，终于踏进了理想工作的大门，孰不知迎接他们的却可能是一条“冷板凳”。

　　所谓“冷板凳”，是年轻干部找不到方向时的困顿迷茫，是付出不再转瞬即有回报的心理落差，是能力还未匹配上自己理想的殚忧极瘁。但“冷板凳”其实不“冷”，而是年轻干部所必须要经历的一个动心忍性而后有所能、有所成的过程。待到“朝花夕拾”时，这段过去看似难熬的岁月实则是一笔宝贵的精神财富，而指引其走出困境的那份永怀的热忱，也始终令人感动。

　　热忱，是起点初心就有的温度。有些年轻干部坐不住“冷板凳”，大多是忘却了在起点时就所拥有的那一腔孤勇和那份初心固有的温度。中国共产党之所以能历经百年沧桑而初心不改、饱经世间风霜而本色依旧，靠的就是那为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的矢志不渝的初心。年轻干部在陷入迷茫困顿之时，不妨扪心追忆自己出发的坚毅，阅史汲取先辈走来的力量，在一忆一悟中感受心脏跳动的节奏与温度，这既是现在的自己与过去的自己跨越时空的对话，也是“小我”与“大我”的同频共振。

　　热忱，是知识堆积而成的沸腾。部分年轻干部在“冷板凳”上“坐立难安”，甚至自觉怀才不遇而“顾影自怜”，这正应了所谓的“实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇”，实际上是见得还不多、看得还不够、学得还不足的结果。“古人学问无遗力，少壮工夫老始成”，年轻干部应当深知能力的提升并非一蹴而就，要始终保持学习的紧迫感和本领的恐慌感，把“冷板凳”上的自怨自艾化作学习前进的动力，不断向书本求知、向群众求教、向实践求真，把学习当作坐在“冷板凳”、坐在灶台前“添薪加柴”的过程，让知识的储备如同“烧水”般逐渐沸腾，功在平时，成在将来。

　　热忱，是青春尽情释放的能量。年轻干部年纪轻、阅历少是事实，但这也不能成为其畏手畏脚、自我掣肘而只能坐“冷板凳”的理由。我们鼓励年轻干部要坐一坐“冷板凳”，以此来磨砺心性、精进本领，但“冷板凳”也不应成为年轻干部的“避风港”。年轻干部当有“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的凌云壮志，敢作敢为、敢闯敢拼、敢试敢错，让青春的能量在党和国家的伟大事业中尽情释放，虽结果并非皆能如期所愿，但要深知“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，只求无怨无悔、无愧无憾。

发布人：梦里会飞的雷昂 发布时间：2022-4-21 17:16 赞3 收藏 阅读人次：3302

初审：吴晓编辑：亦风责编：礼嘉回复

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