机关“能力作风建设年”活动开展以来，黑龙江省嫩江市认真贯彻落实省委、市委部署，紧密结合实际，精心组织实施，以强有力的举措推动作风建设上下贯通、一抓到底，确保活动新上有“心”，走深走实。
抓好组织部署“小”细节，形成活动开局“大”优势。积极筹备谋划。结合实际量身定制《嫩江市机关“能力作风建设年”活动实施方案》，明确“五个坚持”基本原则，聚焦8个着力解决的突出问题，制定“八行动一研讨”9项具体措施，找准活动方向，形成推进合力，为基层推动工作提供依据和遵循。迅速安排部署。组建了以市委书记、政府市长为双组长，市委常委、组织部部长为办公室主任，相关处级领导任专项工作组组长的领导机构，抽调45名工作人员成立5个工作组，明确责任分工、细化部署落实，为机关“能力作风建设年”活动开局预热。精心组织实施。召开嫩江市机关能力作风建设工作会议，在全面落实省、市会议精神的同时，对我市活动开展提出具体要求，明确时间表、路线图。全市各单位各部门高位启动、快速反应、各出实招，形成了上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局。
打造理论学习“小”课堂，促进能力素质“大”提升。强化理论学习。坚持“关键少数”带“绝大多数”，市处级领导采取理论学习中心组集体学习、围绕“深化市情认识，不断提振干事创业精气神”主题进行专题研讨等方式先学一步、深学一层，各级党员干部紧随其后，加强学习教育，努力争当学习政治理论的表率、践行政策法规的先锋、严守纪律规矩的模范。注重业务学习。组织开展“五学”活动，持续拓展“基本业务＋”建设，制定公共业务知识手册77份、公共业务知识题库题目1000道，开展“业务大讲堂”32场次，通过“以比促学”“赛练结合”等形式开展练兵比武，教育引导党员干部在“学”与“比”中找差距、激活力。加强实践调研。市处级领导及各级领导班子成员聚焦基层实际困难、业务难点及疫情防控、备春耕促生产、春季森林防火等当前重点工作深入基层走访调研，通过查症结、理思路、找对策，将调研成果转化为强素质、提能力、转作风的实际举措，实现情况在基层了解、感情在基层融合、问题在基层解决。
紧扣重难问题“小”清单，谋划嫩江发展“大”路径。抓实问题整改。市四个处级班子和班子成员深入进行自我剖析，多角度查摆8方面问题402个。建立问题清单、整改台账，实施挂图作战、对单销号，着力把“路线图”变成“施工图”，确保工作有的放矢，问题整改到位，奋力推动嫩江发展实现新突破。聚力攻坚破难。各单位各部门围绕全市重点工作选定攻坚项目129个，市委围绕政策扶持、人才引进、深化改革、项目建设等领域难点问题，确定市级层面重点攻坚项目13个。建立处级领导牵头抓总、主要领导靠前指挥、班子成员分工负责、业务骨干专责推进的责任体系，推动攻坚破难行动全面铺开。落实创先晋位。以机关“能力作风建设年”活动为契机，聚焦31个行业领域，建立4个国家级、15个省级项目“创先晋位”清单。全市上下在提档晋位中谋思路、找方法、转作风、提效能，真正以每个单位的“小进步”，推动嫩江发展“大提速”。
立足创新载体“小”切口，绽放作风建设“大”光芒。推进跟踪督查。实施监督问责行动，创新“双督”监督检查方式，既组建“督查团”采取“四不两直”方式，对活动开展情况进行抽查监督，又制作张贴嫩江市机关干部“清风八条”监督公示板，切实在机构监督和社会监督双管齐下中转作风、提效能。做好宣传引导。线上线下同步发力，创新宣传新模式，在三微一端开设“锻造能力强作风 奋楫扬帆启新程”专栏，发布工作动态4期、短视频3期、工作简报6期、新闻时评1篇。全市上下制定宣传标语26条，设计宣传展板和海报模板10幅，为活动开展营造浓厚氛围。加大正向激励。创新开展“两评选一创建”活动，强化结果运用，在评优“有加有减”、晋级“有先有后”、任职“有上有下”中激励引导党员干部见贤思齐，不断提升能力、转变作风、担当作为、履职尽责，为嫩江实现“两个走在全省前列”积聚磅礴力量。
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