近日，半月谈为基层一些这样的年轻干部“画像”：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”，年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势。年轻干部本该是充满活力、充满激情的，展现给我们的应该是朝气蓬勃、热情洋溢的风貌。然而，在实际基层工作中，存在部分年轻干部在工作中遇到困难问题就回避、遇到创新攻坚就缩头，抱着只要少干点就少错点，只要照着干、错了责任也不在我的心态，缺乏年轻人该有的精神状态，影响基层工作效率和工作质量，也给基层的工作氛围带来负能量。
年纪轻轻就“未老先蔫”的原因是多方面的。主观方面，有些年轻干部工作时间不长，工作经验不足，突如其来的繁杂事务一时难以应对，进而在不断地受挫中磨灭掉激情和意志；还有些年轻干部内心期望值过高，但对自身能力方面的认知不清晰，抗压能力不强，对未来的发展方向不明确，心理落差较大产生“不如躺着舒服”的心态。客观方面，基层事务繁杂，特别是乡镇单位中“某长制”乱象丛生，压实责任就靠一“长”了之，年轻干部可能一人身兼数“长”，职责混乱且压力巨大，此类的形式主义压得年轻干部喘不过气，在承担巨大压力的状况下，薪资待遇不高、激励奖励不足、存在“论资排辈”现象致使晋升机会有限等现实情况让年轻干部产生了心态上的变化。
“脚踏实地、求真务实，吃苦在前、享受在后，甘于做一颗永不生锈的螺丝钉。”这是习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立一百周年大会上对青年人的叮嘱和要求。青春的赛道是汗水与血水浇筑的，必须经历一番“寒彻骨”才能有“暗香来”的。年轻干部对待事业还是要保持一份热爱，保持一份赤诚的，要胸怀“国之大者”，思想站位更高一点，把自己的理想价值同国家的发展和百姓的幸福生活联系起来，要认识到可能由于自己盖的一个章、熬夜写的一份帮扶申请材料可能改变一个人或是一个家庭的生活，换来的是百姓的笑容和肯定，才是最大的收获和感动，以强烈的事业心和责任感做好手上的每一件事，保持一份热情和激情，在平庸中坚守平淡，在平凡中创造不平凡，放平心态而又热血澎湃，才能品尝到基层工作的本味。
工作情绪压抑、工作中获得感不足，未来可期不可及……要解决年轻干部的这些“烦恼”，关键是要健全体制机制保障。一是要在减负上下功夫。推动工作作风转变，根除形式主义和不必要的留痕主义，工作做没做、做得好不好关键看成效。不要让基层治理“空转”和形式主义泛滥消磨年轻干部的积极性和责任心、二是要在激励上做文章。要加强正向激励，在职级晋升、职称评定、评优选先方面，向在抗洪抢险、疫情防控、乡村振兴等急难险重一线上想干事、能干事、干成事的年轻干部予以倾斜，让年轻干部看到希望，得到鼓励，同时也要完善容错机制，明确容错“区间”，让年轻干部大胆创新、放手干事，营造争先进位的良好氛围。三是要在组织机制上有创新。基层政府要在工作机制上创新，不能把年轻干部捆绑在文字工作上，要让年轻干部摆脱办公室内的冷气，多与群众打交道，培养热心肠，锻炼真本领，在服务奉献中感悟人民公仆的内涵所在。
基层年轻干部是一线的奋斗者，是服务百姓的急先锋。我们更应该为这样一支充满活力的队伍投去更多的关注，给予更多的鼓励和期待，给他们创造更好的环境、更广阔的舞台，让年轻干部“不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫”，但行前路，无问西东，用奋斗书写无悔青春。
先锋文汇
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