近年来，江西省抚州市黎川县针对流动党员管理存在的去向难掌握、管理难到位、作用难发挥等问题，探索出精细化摸排、多样化管理、贴心化引育的“三化”管理模式。
一是精细化摸排，让流动党员“向外流”的同时“向党走”。一是分层级“找”。建立县级统筹、党委主抓、支部攻坚的三级流动党员定期摸排机制，分层分级对流动党员情况开展全覆盖摸排，详细统计流动党员年龄、家庭住址、流动时间、从事行业、联系方式等信息，做到流动党员数量清、信息清、结构清。二是分类别“找”。将流动党员分为有行动能力、部分行动能力和无行动能力3类。对于有行动能力的流动党员，要求其积极履行党员义务，立足岗位作贡献；部分行动能力的流动党员，以定期联络为主；对无行动能力的流动党员，以关心关爱为主。有效解决流动党员“一刀切”的问题。三是分职责“找”。根据“谁的党员谁负责”的原则，建立健全县、乡、村三级源头管理责任体系，落实机构、人员、经费等保障，制定了《流动党员教育管理责任清单》，明确了县委组织部、乡（镇）、村（社区）以及驻外流动党组织等责任。
二是多样化管理，让流动党员“身在外”的同时“心在家”。一是流动之“家”实现集中管。依托商会、协会等组织，在流动党员去向较为集中的北京、上海、南昌等十余个城市成立驻外流动党支部，在县一级设立流动党员管理服务中心，在15个乡（镇）全部设立流动党员服务站点，为广大流动党员建好新“家”。二是云端之“家”实现线上管。依托“江西党建云”APP，各级党组织定期采集流动党员相关诉求，为流动党员和黎川籍务工群众提供纠纷调解、证照办理、贷款协助、子女入学、家人就医等服务，让1773名流动党员实现了异地“安家”。三是结对共建实现上门管。由各党支部书记带头，明确各级党组织领导班子成员及有意愿、能力强的正式党员结对联系1~3名流动党员，通过每周一条微信、每月一条短信、每季度一个电话等方式全方位、全覆盖式结对联系流动党员，及时了解掌握他们的思想动态及生产生活情况。
三是贴心化引育，让流动党员“飞得高”的同时“不断线”。一是实施“燕归巢”工程。借助春节、中秋等重要节假日，适时组织召开座谈会、茶话会等，通报家乡建设的情况，通过发放产业宣传册，组织参观重点产业项目建设情况等方式，宣传黎川经济社会发展情况以及土地、资金、税收等优惠政策，激发流动党员回乡创业的干事热情。二是实施“志愿红”工程。在流动党员相对集中的地方建立志愿服务平台，定期发布服务需求，组织有意愿的流动党员成立疫情防控志愿服务队、蓝天救援志愿服务队等，让流动党员从“单纯流入”到“全面融入”，为各项工作开展注入活力。三是实施“金点子”工程。设立流动党员“金点子”信箱，每月通过微信收集、走访咨询、召开座谈会等形式，倾听流动党员的意见和建议，激励流动党员对家乡发展建言献策，借助流动党员视角发掘不足、补齐短板，为家乡建设和组织建设贡献力量。
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