厚培一线成长“沃土”

　　成事之要，关键在人。基层治理、乡村振兴等党和国家的伟大战略，都离不开基层干部队伍的发展壮大。各级党委要厚培一线沃土，选准、育强、用活“好苗子”，激活基层干部队伍建设的“一池春水”，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　精心选苗，确保源头有活水。要种好年轻干部这片“森林”，首先要选好“苗子”。而要看选出的干部“好不好”“优不优”，必须从实际出发，不能好高骛远，更不能“捡到篮里都是菜”。这就要求以“优选”为目标，突出政治标准，把讲规矩、有底线贯穿选才工作始终，拓宽选人视野和渠道，不拘一格打破行业限制、领域分隔，去寻找德才兼备、敢于担当、廉洁奉公的好干部。正确识人，不能盲目追求“帽子”和数量，唯有强化政治要求，坚持政治上靠得住、事业上用得上的选人导向，建立需求模型，注重数量与质量并重，深入了解掌握年轻干部履职、专业、特点、性格等基础情况，坚持因事择人，才能把最合适的人选放到最合适的岗位，做到用当其时、用其所长。

　　用心育苗，确保成长有方向。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。育强好干部，推动实现人才“聚合、裂变”，就要为年轻干部成长培植沃土、提供环境、搭建平台，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，让年轻干部多到乡村振兴、作风整顿、项目建设、信访维稳等重点工作一线“墩苗”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断提高年轻干部应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力，真正把年轻干部打造成“精兵强将”。唯有把基层一线当课堂，把实践工作当教材，通过扛重活、打硬仗、担重任，由“输血”向“造血”转变，不断强化年轻干部实践磨炼，才能让年轻干部在不断化解矛盾、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和创业实践中接受锤炼、成长成才。

　　暖心护苗，确保干事有动力。最好的用人导向是制度导向。加强基层干部队伍建设，既要“严管”、更要“厚爱”。这就要求匡正用才“风向标”，建立起正向激励体系，树立讲担当、重担当的鲜明用人导向。要在创新奋斗、社会改革发展等工作中，落实关心关爱机制，坚持把敢打敢拼敢于担当的干部选用起来。针对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神的“狮子型”干部，要不断健全容错纠错机制，真正为干部担当作为撑腰鼓劲、解压松绑。当然，与给机会和搭平台相比，更重要的是“常敲打”和“严要求”，这就要求对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部要适时调整或淘汰，并及时补齐空位，始终保持基层干部队伍“蓄水池”，让基层干部队伍活起来强起来。