人才“活水”润沃土 乡村遍开振兴“花”

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》，指出要加快培育各类技术技能和服务管理人员，探索建立乡村工匠培养和管理制度，支持熟悉乡村的专业技术人员参与村庄规划设计和项目建设，统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享。

　　乡村振兴，人才为先。各级基层党组织要在引才、惜才、用才上下功夫，蓄好人才“活水”，润泽乡村振兴沃土，让振兴之“花”在希望的田野上绚丽绽放。

　　开源引“水”，形成“梧桐花开蝶自来”的强磁场。乡村振兴选好人才、引好人才是基础。如何发现这些优秀人才、选好这些优秀人才，让他们茁壮成长，更好地为乡村振兴赋能助力，是全面推进乡村振兴的重要内容。要坚持“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”的选人引人理念，以战略的远见和伯乐的眼光发现优秀人才。要扩源增量，打破地域、部门、行业、体制壁垒，不拘一格选拔人才，严把人才入口关，注重从源头上改善和优化党政人才队伍的年龄和知识结构。要精准掌握各个领域人才的存量和结构，适时发现、补充和储备一批，动态充实调整，蓄满乡村振兴人才“蓄水池”。

　　节流惜“水”，营造“化作春泥更护花”的软环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。引进人才是基础，留住人才是关键。人才要成长，离不开好的环境，好的环境才能打消人才的后顾之忧，全身心扎根乡村振兴沃土奉献青春热血，激发创新创造潜力。要因地制宜、因人施策，一方面通过建立完善人才评价机制、激励机制、容错纠错机制，营造爱才敬才的良好氛围；要从个人待遇、住房保障、家属安置、子女教育等实质性问题着力，提升公共服务能力，让组织的关爱激励为人才成长提供充足的“养料”。

　　科学用“水”，释放“千树万树梨花开”的新效应。引进人才、留住人才最终目的在于使用人才。要坚持有用就是人才，人才就在身边的用人观，摒弃“只有高精尖领域的专家才堪称人才”的错误观念，不拘一格使用乡土人才、致富能手、返乡农民工等人才。要不断补短板、强弱项、提能力，加强对人才的补钙强魂，提升人才服务乡村振兴的政治素养和担当能力；要坚持知人善任、人岗相适的原则，充分发掘人才的特点，形成人尽其才的使用机制；要大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让他们在实际工作岗位上脱颖而出，发挥人才振兴乡村的最大效能。