让“冒尖”年轻干部“拔尖”

　　习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。谋划落实好后继有人这个根本大计，是时代发展的需要，也是党委政府的政治责任。要遵循年轻干部成长规律，育强选准“好苗子”，激发年轻干部工作的澎湃春潮，让“冒尖”年轻干部“拔尖”。

　　优秀年轻干部不是自然而然产生的，离不开自身努力和组织培养，必须经过思想淬炼、政治历练、实践锻炼，才能让“好苗儿”长得直、长得高、长得壮。思想是行动的先导。年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，只有不断加强思想淬炼，才能时刻保持清醒头脑和坚定立场。在成长中注重共产党人世界观、人生观、价值观的培养，坚守好共产党人的精神家园，自觉加强理论武装，指导实践推动工作，牢固树立人民立场。加强政治历练，在风险挑战、诱惑围猎中进行斗争，提升政治能力，锤炼对党忠诚的政治品质，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。加强实践锻炼，坚持“蹲苗式”培育而不是“拔苗式”助长，把年轻干部放在“田间管理”，有计划选派年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层一线，多当“热锅蚁”，多接“烫山芋”，保持“时时放心不下”的责任感，练就防范化解“灰犀牛”“黑天鹅”风险的真本领。

　　“为官择人者治，为人择官者乱。”选人用人关乎国之根基，质量意识不可有半分松懈。党组织在选用年轻干部时要坚持“人岗相适、人事相宜”原则，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，要根据岗位需求和储备的年轻干部情况综合分析研判，特别是组织部门在岗位拟任人选的考察中就应该明确岗位对任职能力的特别要求，将拟任人选的能力与拟任职务的要求的匹配度进行量化分析，作为一项重点考察内容，同时在对优秀年轻干部的培养上，要有针对性地以提升岗位胜任力为目标定制培养方案，提高培训实效。在具体的选拔过程中做到事业缺什么人就配什么人、岗位少什么人就补什么人的高效精准，实现人才与岗位的双向奔赴、各得其所。“千里马”就应该驰骋在广袤原野，而不应困顿于“槽枥之间”。真正把“好钢用在刀刃上”，激发年轻干部的干事热情，撸起袖子在岗位上大显身手。

　　十年树木，百年树人。加强年轻干部队伍建设保证党和国家的事业后继有人是一项“大工程”，要提前画好梯队建设“线路图”，做大行业人才“蓄水池”、搭建培训锻炼“大舞台”、严把年轻干部“选任关”，把真正想干事、能干事、干成事的年轻干部识别出来、使用起来，为党和国家事业注入“源头活水”。