内蒙古四子王旗：打好政治素质考察“组合拳”

内蒙古自治区乌兰察布市四子王旗组织部宋海龙

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　　在推动落实全区组织工作“揭榜领题”重点项目落地见效中，内蒙古自治区四子王旗坚持从细化量化考核指标、丰富拓宽考核方式、强化考察结果运用等三个方面上下功夫，使考察工作由“虚”变“实”，内容更科学、指向更精准、过程更有效。

　　突出科学性，细化量化考察指标。牢牢把握“两个确立”“两个维护”这个政治素质考察的根本定位、首要任务、核心要求，重点围绕干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等5个方面，制定了干部政治素质正向测评表，设定好、较好、一般、差4个等次，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，将政治标准这个“大概念”，转化为考察干部时的“微操作”。同时，围绕5个方面研究制定执行中央决策部署变形走样、中华民族共同体意识铸得不牢、在大是大非问题上立场模糊等18项反向测评指标，形成了一套正反相互印证，可评议、可操作、可量化的指标体系。

　　突出系统性，丰富拓宽考察方式。四子王旗坚持把功夫下在平时、抓在经常，切实做到全面、客观、立体地评价识别干部。在谈心谈话上，坚持不限定谈话范围、谈话时间、谈话形式，做到“六必谈”，动态掌握干部政治素质表现。在一贯表现上，探索采取民意调查、政治家访、一线暗访、列席会议等方式，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现，画好干部“全身像”。在工作实绩上，坚持知事识人、以事察人，经常性深入工作一线、项目现场跟踪了解干部，通过具体事例识别干部的政治表现。在关键环节上，着重掌握干部在坚决执行党中央赋予内蒙古战略定位的政治表现、贯彻落实民族地区干部“四个特别”中央要求的具体表现、重大任务重大斗争中的现实表现。

　　突出实效性，强化考察结果运用。将政治素质结果运用纳入干部选拔任用、教育培养、管理监督全链条，对政治素质过硬、经得起重大任务及风险挑战考验的干部，选派参加市内外教育培训重点班次，派到自治区、乌兰察布市和发达地区挂职或跟班学习；对存在苗头性倾向性问题的及时谈话提醒、督促提升，按照“缺什么补什么”的原则，组织参加教育培训“加油充电”、到基层一线等艰苦吃劲岗位实战练兵；对负面情况查实有据的，根据具体情节给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或组织处理，坚决防止政治素质考察表面化、形式化、程序化。2022年，选派3名干部到怀柔区对口单位挂职，6名干部到自治区和市两级机关单位跟班学习。

　　四子王旗将坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，通过行之有效的考察方法，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，源源不断地培养忠诚干净担当的高素质干部。

发布人：四子王旗宋海龙 发布时间：2022-6-16 11:32 赞0 收藏 阅读人次：3410

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