三个奔赴基层的“理由”

江苏省海安南莫镇人民政府薛钧尹

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　　近日，人社部、财政部印发通知，部署推进2022年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，将招募高校毕业生3.4万名投身基层服务，释放出了鲜明的“招才纳士”信号，吹响了天下英才集聚基层的“动员令”。从脱贫攻坚到乡村振兴，基层发展离不开人才力量来支撑，要想答好人才“引得来、干得好、留得下”的时代课题，就得用情、用心做好功课，给“天下英才”三个奔赴基层的“理由”，真正为营造近悦远来的好生态注入澎湃动能。

　　一个不远万里奔赴基层的“理由”。“功以才成，业以才广。”近几年来，各地区为了“招兵买马”不惜花费大量物力、财力、人力，给出了一系列极具“含金量”的政策条件，以“不拘一格降人才”的伯乐之心、以“聚天下英才而用之”的引才战略，打造了人才汇聚的“直通道”。然而同热闹的都市相比，繁忙的基层特别是地处偏僻、底子薄弱的村镇，在“抢人大战”中明显处于劣势，常常陷入“心有余而力不足”的尴尬处境。要想力破“招才困局”，就得量身定制“专属政策”，首先是予以放宽引进条件、其次是着重加强保障服务、然后是倾斜资源大力扶持，通过给资金、给资源、给服务等，真正释放出强劲红利，给“天下英才”一个不远万里“奔赴基层”的理由。

　　一个轻装上阵奔赴基层的“理由”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”从青春校园的“象牙塔”走进艰苦边远的农村，从单纯求学的大学生变成身挑重担的“排头兵”，面对环境和身份的突然变化、责任与压力的陡然增加，不少高校毕业生都会产生“本领恐慌”的焦虑情绪，怕自己适应不了、干不好，这不仅成为了人才前往基层的“一大阻碍”，更是党委政府部门关心在意的问题。要想卸下人才的“思想包袱”，就得主动推出“暖心服务”解烦忧，通过在上岗之前给“组织培训”、在工作当中给“导师带领”、在实践当中给“机会历练”等方式，让各类人才得到适应“缓冲期”和学习“提升期”，给“天下英才”一个轻装上阵“奔赴基层”的理由。

　　一个安心定志奔赴基层的“理由”。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”人才流失是基层人才工作的“疑难杂症”，也常常听到各地一些“抱怨之音”，明明给了资源倾斜、给了保障支持、给了培训服务，还是有不少人才“走着走着就散了”，其实究根问底，还是“用人、留人”的关键步骤出了问题。从古至今，人才最怕无“用武之地”，来到农村这片土地，如果还只是坐在办公室写写看看、周末回到城里歇歇玩玩，久而久之自然失去了奋斗热情，所以强化使命担当、提供发展空间、给予任务历练，才能充分激发他们干事创业、扎根基层的动力。各地区要用心为人才压担子、搭梯子、给台子，真正满足人才日益增强的发展需求，给“天下英才”一个安心定志“奔赴基层”的理由。

发布人：与夏与 发布时间：2022-6-17 11:23 赞1 收藏 阅读人次：3454

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