邂逅一场“收获满满”的谈心谈话

　　谈心谈话是党的组织生活的一种重要形式，有助于实现对党员干部的深入了解和科学评价，强化思想政治教育和监督管理工作。在严格贯彻落实谈心谈话制度要求的同时，还要让谈心谈话真正有内容、有温度，成为一场“收获满满”的“灵魂邂逅”。

　　敞开心扉，触及灵魂，让谈心谈话邂逅“情深意切”的真心。“感人心者，莫先乎情。”谈心谈话是否足够深入，影响着谈心谈话最终的质量和效果，在实际开展工作的过程中，部分干部思想认识存在偏差，只是将谈心谈话当做是一项任务去完成，而偏离了谈心谈话的真正目的，敷衍了事，流于形式，导致党员干部对谈心谈话产生抵触情绪，让谈心谈话的实效大打折扣。为此，进行谈心谈话的领导干部首先要敞开心扉、融入感情，语气诚恳平和，本着“见人见事见思想”的原则深入交流，才能逐渐消除隔阂，交流思想，让党员干部切实感受到关怀与温暖。要善于站在谈话对象的角度进行换位思考，做到“一把钥匙开一把锁”，找到解开“心结”的方法，让党员干部知无不言、言无不尽。

　　直指病灶，对症下药，让谈心谈话邂逅“一语中的”的关键。在正式开展谈心谈话之前，要做好充足的准备，根据不同的谈话对象提前对谈话内容进行过规划，确保对于重点谈什么主题、想要达成什么样的目标心中有数，一定不能仓促上阵，没有方向地泛泛而谈。要对于党员干部自身及工作生活情况有较为全面的了解掌握，及时帮助党员干部疏导心理压力、不良情绪，善于发现并有效遏制苗头性、倾向性问题，确保党员干部头脑清醒、防微杜渐，永葆中国共产党人的先锋本色。要始终坚持问题导向，将谈心谈话真正谈深、谈实、谈透，细心梳理出党员干部存在的问题清单，深入剖析其产生的根源，制定应对的措施，及时加以指正，帮助党员干部不断完善自我。

　　跟踪问效，狠抓落实，让谈心谈话邂逅“久久为功”的实效。谈心谈话不能仅仅是为谈而谈、一谈了之，不追求后期的整改落实效果。为此，必须坚决防止“谈话热、整改冷”的现象产生，强化跟踪问效，定期收集汇总，及时掌握党员干部整改进度，将谈心谈话结果运用作为干部考核的重要参考指标。要进一步建立健全谈心谈话的工作台账，对于在谈心谈话过程中收集到的意见和诉求进行详细地记录与梳理，针对党员干部反映的共性问题、普遍问题通过建章立制予以规范完善，对于能够尽快解决的合理要求和生活困难等，积极协调有关部门尽快予以解决办理，并跟踪做好意见反馈。要通过高质量的谈心谈话全面提升党员干部凝聚力向心力战斗力，引导广大党员干部心往一处想、劲往一处使，向着大有可为的新时代砥砺前行。