今年以来，安徽安庆经开区紧盯新业态新就业群体党建工作目标，整合各类资源，以延伸党组织触角、搭建暖心服务平台、引领参与基层治理为抓手，持续加强新业态新就业群体党建工作，有效提升党在新兴领域的号召力、凝聚力、战斗力。
“以心聚新”，建强“组织圈”。压实主体责任，建立“党工委统一领导＋非公党委牵头负责＋行业主管部门联动包保＋镇办兜底负责”的工作机制，根据新业态、新就业群体分布情况，确定以物流快递行业为重点，同步摸排建筑安装行业和人力资源培训等行业群体情况。发动市场监管、建筑工务、人力资源等部门及镇、办参与摸排。摸清底数实情，按照取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”，开展“地毯式”摸排，多次走访刘纪工业园和圆梦新区，共摸排快递物流企业51家、建筑安装企业17家、人力资源培训机构5家，其中，快递物流行业党员14人，从业人数1000余人。“一企一档”建立工作台账，做到企业和网点数量、从业人数、党员数、入党积极分子数等基本信息“清”。创新组织组建，推进“双线排查”专项行动，开展“组织找党员、党员找组织”活动，选派4名党建工作指导员，进行精准帮带，推进党组织组建，鼓励引导流动党员、“口袋”党员转入组织关系。针对符合条件但未组建群团组织的建立重点攻坚“红黄绿”三色台账，做到动态调整。已成功组建建筑安装行业党委、快递物流行业联合党支部、人力资源协会党支部和安庆申通快递服务有限公司党支部。
“以心暖新”，织密“服务圈”。整合多方资源，引导各类服务资源向新就业群体倾斜。联动人社、工会、共青团等常态开展“夏送清凉”“金秋助学”等系列活动8次，赠送党员学习包和在职职工意外伤害互助保障礼包150余份。建立“党建＋三师”模式，邀请律师、税务师、会计师为新业态新就业群体职工进行普法宣传，帮助解决问题，提供各类咨询服务60余次，切实维护新业态新就业群体合法权益。建设红色服务阵地。依托行政服务大厅、党群服务中心、为民服务中心等阵地资源，在园区建成集学习教育、党群活动、便民服务为一体的“红色驿站”3家，配备书籍报刊、饮水机、应急雨伞、充电器、防疫用品等便民利民物品，为新业态新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水就餐等贴心服务，切实提高新业态新就业群体对党组织的认同感和“家”的归属感。建立表达服务机制。依托红色驿站、党建工作指导员，建立“调研收集—对策谋划—跟踪落实”的诉求表达和服务机制，累计收集意见建议10余条，帮助解决用餐不便等实际困难7件，切实把调研成果转化为破解难题的实招硬招，打造了新就业群体“红色服务圈”。
“以心领新”，激活“共治圈”。加强“新”培训，开设新就业群体“技能培训直通车”，组织开展行业党员、入党积极分子、优秀员工技能培训2期，培训学员200余人次，帮助加强岗位技能，拓宽职业发展路径。通过“圆梦先锋”微信公众号、微信群等方式向新就业群体党员及员工推送党史教育、政策法规、疫情防控等知识。开展“新”行动，组织“亮身份·当先锋”系列活动，新业态党组织设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，引导新业态新就业群体党员职工积极参与疫情防控、文明创建和老年助餐等工作。高考期间，联合55辆出租车，组建了“绿丝带”爱心送考车队，为残疾考生及交通不便的学生提供送考“点对点服务”，送考286人次。融入“新”治理，创新“双报到”机制，引导新就业群体向居住地所在社区报到、新就业群体党员向社区党组织报到，鼓励他们担任村（社区）兼职网格员，发挥“熟门熟路”优势和“城市探头”作用，发挥信息收集员、政策宣传员、文明引导员、志愿服务员等作用。建立新业态群体与社区良性沟通反馈机制，鼓励为基层治理献言献策。
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