在“能上能下”中释放组织“新动能”

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“建官惟贤，位事惟能。”要想办好中国的事情，关键在党，关键在人，而唯有组织上下坚守纯洁初心，永葆生机活力，形成“进退有度”的考核选拔秩序，方能保证组织的“新陈代谢”，确保组织肌体健康。因此，广大党员干部要善于从大局出发，自觉遵循《规定》的各项要求，自觉维护干部晋升成长的稳定秩序，“进不喜，退不忧”，在“能上能下”中释放组织“新动能”。

　　增加“干事肌肉”，奋勇争先，在“握指成拳”中集中力量办大事。能力越大，责任越大，提拔德才兼备、业绩突出的优秀干部人才，是组织“增肌”的重要方式。引导一大批素质过硬、意志坚定的党员干部脱颖而出，让他们各司其职、各尽所能，确保“好钢用在刀刃上”，才能为国家发展、民族复兴承担重要责任，从而凝聚人才之智，推进事业“突破式”发展。因此，组织部门要及时发现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，既要为他们提供施展才华的舞台，将他们放在最合适的位置，又要鼓励他们到重大斗争一线、到艰巨复杂的地方历练摔打，在实践中锻炼干部、考验干部、识别干部。同时，对于有“上”有“下”的党员干部要有“换位子”但不易初心的思想，摆正心态、端正态度，一以贯之地为新时代干事创业贡献汗水，不因过往的扎实业绩而沾沾自喜，不把政绩当做可以“坐吃山空”的“功劳簿”，而是贯彻落实全心全意为人民服务，在为人民谋幸福中争先进位，在为民族谋复兴中奋勇争先。

　　削减“多余赘肉”，杜绝懒政，在“避免空转”中查缺补漏促新生。推进领导干部能上能下，重点是实现能下。新时代干事创业不存在什么“铁饭碗”，倘若遇到不思进取、遇到问题不图解决，选择“躺平”消磨时间，不仅会空耗宝贵的人力资源、时间成本，更会严重削弱老百姓对组织的信任资本。因此，组织部门唯有贯彻落实《规定》要求，着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，以“刀刃向里”的巨大政治勇气，削减增加负担的“赘肉”，方能推进“精兵简政”，避免组织“空转”；同时，广大党员干部也要有“时不我待”的紧迫感、“不进则退”的压力感、干事创业的责任感和执政为民的使命感，对手中权力负责、对周围群众负责，绝不做干事创业路上的“摆烂人”，时时对标对表行业优秀人才，努力弥补本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项、视野上的局限，自觉按客观规律办事，不断提高能力本领，促进个人在实践能力、服务水平上的“涅槃重生”。

　　促进“新陈代谢”，提振精神，在“上下同心”中笃行不怠创佳绩。有进有退、能上能下方是一个系统、一个组织保持正常运行的常态。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”如果搞成孤立系统、封闭圈子，把人民赋予的崇高责任使命玩成“权力的游戏”，无疑是脱离人民群众。因此，广大党员干部要从人心向背的高度算清这一笔“政治账”，摆正对职务调整的心态，放缓对位子变化的情绪，坚持把目光聚焦于为人民服务的重要使命上，坚持把为群众做了多少好事实事作为最大政绩，以“不以物喜，不以己悲”的淡泊心境，以“民有所呼，我有所应”的积极态度，以“踔厉奋发，笃行不怠”的持久耐力，做组织“新陈代谢”的维护者、组织“强身健体”的贡献者，以真心实意践行宗旨，以真抓实干谋事创业，以真绩实效赢得认可，提振在新时代书写新篇章的自强精神。