谈心谈话要把握好“时度效”

　　习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”开展谈心谈话，要把握好“时度效”，在释疑解惑、加油鼓劲中搭建“连心桥”，袒露“真感情”，激发“源动力”，引导党员干部放下思想“包袱”，解开“心结”，汇聚起干事创业的磅礴动力。

　　把握好“时势时机”，在防微杜渐中搭建“连心桥”。“打铁看火候，做事看时机。”谈心谈话关键在于在细微之处发现苗头性、倾向性的小问题，及时予以纠正，及时进行化解，防止日积月累造成大问题。要聚焦民主生活会、组织生活会等党内制度“规定动作”要求，应时而动，顺势而为，谈思想、谈工作、谈想法、谈意见、谈差距，让谈心谈话的过程成为落实各项安排部署的过程，成为发现问题、解决问题的过程。要落实好日常谈话制度，把握好谈话时机，助推谈话效果，做到党员工作有变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、发现违规违纪苗头或倾向时必谈。

　　把握好“力度温度”，在推心置腹中袒露“真感情”。“心中有尺、行事有度。”谈心谈话的核心是一项政治性工作，在谈话的力度上要持续加码，决不能“隔靴搔痒”、走程序完任务。要以提升党性为“本”，筑牢信念为“魂”，谈话前做好准备，谈话中做好记录，谈话后认真分析，对组织负责、对同事负责。要发扬斗争精神，讲求斗争艺术，引导谈话对象放下思想包袱、撇开意见偏见，敞开心扉直言不讳。要主动了解谈话对象的思想、工作、作风、学习等方面的基本情况，抓握住谈话的重点，善于以小见大，融会贯通，将真理、道理融入小事例，用显而易见的人和事打动人心，在共情、共鸣、共勉中明理知行。

　　把握好“成效实效”，在破解症结中激发“源动力”。“知不足而奋进，弥差距惟自强。”谈心谈话的目的是凝心聚力、促进事业高质量发展，要通过“批评—团结—批评”，最终实现团结。要树牢“主动谈”的思想自觉和行动自觉，以“草摇叶响知鹿过”的见微知著能力，及时发现问题、提出意见、破解难题，让谈话对象感受组织的温暖、关心和帮助。要做好谈心谈话“后半篇”文章，及时跟进谈话对象思想认识、工作状态等后期表现，尽力回应其合理诉求，免除后顾之忧，坚决防止“一谈了之”。要长效评估机制，注重结果反馈运用，让谈心谈话真正转化为党员干部工作水平和服务能力提升的动力源泉。