按照《中国共产党章程》规定：“申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人。”申请人入党过程中，介绍人不可或缺，承担着重要的任务。党章明确规定，“入党介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告”。由此不难看出，入党介绍人担负着考察检验、教育引导入党申请人的作用，是党组织发展党员的“牵线人”和“把关人”，是党组织“纳新”的“关键人”，事关党员队伍高质量建设与发展。
然而，在基层发展党员工作中，部分入党介绍人对党员发展的相关要求掌握不深不透，对入党介绍人这一工作任务重视不够，部分基层党组织在发展党员的程序上把关不够，存在漏洞，导致出现部分入党介绍人在党员发展过程中“断线”的现象。
新时代，中国共产党正面临新挑战，正进行一系列新的伟大斗争，更需要一批政治过硬、素质过硬、作风过硬的党员力量。因此，必须要抓好党员发展工作，充分发挥好入党介绍人的作用，在党员发展中“牵好线”确保“不断线”，从而为党“垒好砖”“添好瓦”。做好入党介绍人工作，笔者认为应该注重两个方面：
要在介绍人身上下功夫。在发展党员过程中，每名正式党员都有机会担任入党介绍人，都有对拟发展人选的表决权。开展好党内教育，尤其对入党介绍人，更要引导其树立正确观念，掌握党章相关要求，熟悉党员发展流程和规定。入党介绍人要明确自己的定位，认清自己肩负的责任和义务，加强党性修养，提升业务能力，从而积极主动履行党组织赋予的职责。入党介绍人要结合当前形势任务及政策要求，向入党申请人宣传党的路线方针政策，传达党的精神，帮助入党申请人正确认识自身，坚定政治信念、端正入党动机，不断提升党性素养。
要在监督考核上下功夫。基层党组织应当把牢把严入口关，对党员发展工作，党支部要以监督代替信任，把监督贯穿于党员发展全过程。要多方位、多角度了解入党申请人思想状况、学习情况，避免“勉强入党”“将就入党”，甚至“带病入党”等情形。要研究制定入党介绍人考核问责机制，明确具体工作任务，通过定期提醒沟通和不定期抽查相结合的方式，了解入党介绍人工作开展情况。将入党介绍人履职情况与评优评先挂钩，对履职不力的，取消其入党介绍人资格，根据造成的影响情况采取批评问责等方式，督促入党介绍人扛起责任，提升入党介绍人工作主动性，全面落实好“牵线”与“把牢第一道关”责任，避免入党介绍人相关工作要求流于形式。
“九层之台，起于累土。”只有不断加强入党介绍人队伍建设，努力提高整体素质，压紧压实工作责任，才能更好地发挥党员介绍人的应有作用，不断提升党员队伍素质，保证党员队伍的纯洁性和战斗力。
先锋文汇
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