让从严管理监督干部成为新常态

　　中央组织部副部长徐启方介绍，习近平总书记多次强调，“从严治党的关键是从严治吏”“从严治党的重点在于从严管理干部”。党的十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。

　　没有规矩不成方圆。只有永葆纯洁，远离腐败，党和国家的事业才能持续健康发展。各级党组织要坚持严的主基调不动摇，抓思想教育、抓纪律规矩、抓选人用人，坚定不移贯彻全面从严治党各项部署，让从严管理监督干部成为新常态，推动干部管理监督向纵深发展。

　　把党性教育抓在经常，打好理想信念“先手牌”。“欲事立，须是心立。”我们党的先进性，根本就在于指导思想先进；我们党有力量，也在于思想上的力量。办好中国的事情，关键在党、关键在全面从严治党。抓好思想教育这个根本，是始终保持党的先进性和纯洁性的重要保证。因此各级党组织要引导党员干部把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚持不忘初心、继续前进，不断增强“四个自信”，做到“两个维护”。自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，把为共产主义奋斗终身作为人生信条，在思想洗礼和实践锻造中炼就“钢铁之心”，在大是大非面前保持头脑清醒、站稳政治立场，绝不做“墙头草”“两面派”，以坚定理想信念照亮未来之路。

　　把监督管理严在日常，打造纪律严明“新气象”。习近平总书记指出，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”。一百多年来，我们党能够从小到大、由弱变强、从一个胜利走向另一个胜利，重要的一条经验靠的就是严明纪律。各级党组织要紧紧扭住严明纪律的重点任务，发挥领导干部“关键少数”作用，自觉站在党和国家大局上想问题、办事情，把党中央大政方针不折不扣落实到位。不搞“情有可原”，不搞“下不为例”，不搞“法不责众”，不留“暗门”、不开“天窗”，使党的纪律真正成为带电的“高压线”。引导党员干部始终保持对权力的敬畏感，崇尚简朴自律生活，做到自重、自省、自警、自励，不越道德底线，不触纪律红线，不碰法律高压线。勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，心怀国之大者，时刻保持共产党人从严正身本色。

　　把硬性机制用在平常，用好选人用人“指挥棒”。好干部是管出来的不是惯出来的。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，明确提出了五个好干部标准和干部特别是年轻干部要提高的“七种能力”。因此各级党组织要坚持正确的用人导向，坚决贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，严把政治关、作风关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来。同时完善干部考核评价机制，使考核结果与干部的选拔任用、评奖评优等相挂钩，引导干部树立重实干、求实绩的政绩观。注意激励保护，健全纠错容错机制，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。坚持激励和约束并重、严管和爱护结合，努力营造有利于干部干事创业的宽松环境和浓厚氛围，更好激励干部勇挑重担、奋发有为，方能形成有效的监管机制，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。