在职党员社区报到不能“只报不到”

　　党的二十大报告中指出，“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能”。城市基层治理是社会治理的重要环节，社区是城市基层治理的“最后一站”，机关和企事业单位在职党员到社区报到是抓好社区治理的关键环节、重要组成，来不得半点虚假，做不得半点表面文章，必须在情感、服务、考核上实现“三个零距离”，推动在职党员心到、行到、力到。

　　一是拒绝“身在曹营心在汉式”报到，在情感上与群众零距离，推动在职党员报到的同时“心到”。习近平总书记曾强调，“各级干部特别是领导干部必须增强仁爱之心，当好人民群众贴心人，及时解决群众所急所忧所思所盼。”仁爱之心就是甘于奉献之心，能够设身处地为群众着想的心，在职党员到社区报到也要常怀仁爱之心、公仆之心。俗话说，“强扭的瓜不甜”，只有与群众心贴心，时刻站在群众的角度想问题，心甘情愿为人民服务，真心实意地将自己奉献于为群众解难事办实事中，才能与群众始终保持血肉联系。要坚持学深悟透党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的创新理论，在学习中更加深入了解领悟“全心全意为人民服务”这一根本宗旨，在社区报到中不管遇到多棘手的问题、多复杂的挑战，面对群众始终不“摆架子”“甩脸子”，不推三阻四，不当甩手掌柜。

　　二是拒绝“眉毛胡子一把抓式”报到，在服务上与群众零距离，推动在职党员报到的同时“行到”。“听党中央的，不走样；听老百姓的，不走偏”。基层情况千变万化，百姓千千万、需求千千万，社区报到要想实现精准服务，就不能一成不变，要破除“一招鲜吃遍天”的思想，摆正心态、放下姿态，加强工作调查研究，多方面认真听取群众的意见和建议，对实际情况进行分析研判，了解掌握群众真正要什么、缺什么，让社区报到尽可能实行收益最大化。要实行社区报到“四单制”，每月社区居民“制单”、居委会“出单”、共建单位“领单”、上级党组织“核单”的“四单制”，结合共建单位职能优势、行业特点以及在职党员专业特长、兴趣爱好，实现群众诉求和报到党员能力的精准匹配、有效衔接，及时有效回应群众关切，形成社区报到服务闭环，真正做到群众困难有人管、管得好。

　　三是拒绝“出工不出力式”报到，在考核上与群众零距离，推动在职党员报到的同时“力到”。金杯银杯不如群众的口碑，在职党员到社区报到的最终目的和评判标准关键在于帮助群众办了多少件实事、解决了多少难题以及群众是否满意。要将在职党员社区报到表现纳入党员评先评优、选拔任用的参考依据，采取集中座谈、个别访谈和发放调查问卷的方式听取在职党员居住地社区和结对共建社区的意见，既要听取社区干部的评价，也要听取周边群众的评价，把在职党员干部考核工作沉到基层、沉到一线，用好群众意见这一“评判仪”“识别器”，把社区报到转化为检验在职党员干部服务群众、攻坚克难的“试金石”“磨刀石”，真正把脚踏实地为群众办实事的党员干部选出来，把群众爱戴的党员干部用起来。推动在职党员社区报到成为“新常态”，成为党员干部增长阅历、强化服务群众本领的必经之路。