挥好干部监督“三板斧”

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。加强干部监督是促进干部坚持好标准、保持好状态、弘扬好作风的有效途径。干部监督管理不到位，不仅会毁掉一批干部，更会影响一地政权稳定，耽误一域经济发展，败坏一方社会风气，必须紧紧围绕建设高素质干部队伍这个目标，挥好干部监督“三板斧”，擦亮政治监督“高敏探头”、推动日常监督“长牙带电”、拉紧选任监督“精筛密度”，将监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的全过程。

　　第一板斧：擦亮政治监督“高敏探头”。当前，加强党的政治建设，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，是全党的重大政治任务。要围绕以政治建设为统领的党的建设等新时代重大任务，靶向政治性问题开展监督，为党的政治建设、坚持和完善国家监督体系、推进全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。要加强对党的理论和路线方针政策以及重大决策部署落实情况的监督检查，确保党中央政令畅通；坚决查处各类违反政治纪律和规矩的突出问题，把纪律挺在前，把规矩挺在前；长期坚持加强对落实“两个责任”、担当职责使命情况的监督检查，着眼长远、持之以恒地从根本上解决主体责任缺失、监管责任缺位、管党治党宽松软的突出问题，净化党内政治生态。

　　第二板斧：推动日常监督“长牙带电”。爱之切，则为之计深远。习近平总书记强调，要有效防止腐败滋长，把反腐败防线前移，加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、层层设防。从曾经发生的党员领导干部违法违纪案件看，只有进一步加大干部日常监督力度和深度，让纪律和制度落到实处，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。在履行职责上，要改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，把权力关进制度的“笼子”里；在日常生活上，要督促领导干部守住廉洁阵脚、压实法纪底线，常掸心灵灰尘、常清思想垃圾、常掏灵魂旮旯，以小事小节做细日常管理监督；在社会交往上，要警醒领导干部守住交往关，交往必须有原则、有规矩，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，用纪律规矩做深日常管理监督。

　　第三板斧：拉紧选任监督“精筛密度”。为政之要，惟在得人。一个好的领导班子，一支好的干部队伍，是地方经济社会发展的重要推动者，因此，把好干部培养出来、选拔出来、使用起来、管理起来尤为重要，只有真正在干部选任工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，切实抓好干部选拔任用工作的监督，才能做到选优配强干部队伍，才能保障经济社会健康发展。要强化对干部选拔任用的任前审查、任中核查和离任检查，严格规范用人标准，严防干部“带病提拔”；要坚持“好干部”标准，树立选人用人正确导向，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，切实把好干部选任监督的“第一防线”；要严格落实干部档案任前审核制度，加强审核干部“三龄两历一身份”审核，确保拟提拔干部信息真实准确。