“小干部”也要有大格局

　　小干部，通常用来形容职位低、权力小的干部。总是有个别干部戏称自己为“芝麻绿豆官”，认为所做之事也影响不了国之大局。干部虽有级别之分，但绝无责任大小之别。九层之台，起于累土，合抱之木，生于毫末。莫道“小干部”无用，地方全靠“小干部”。越小的职位，越贴近群众，越代表着党和政府的形象；越小的权力，越能解决实际问题，越是联系群众的纽带和桥梁。

　　聚沙可成塔，以小能见大，小干部不“小”。在基层，身边偶有“我们这种小干部，哪里需要上升到那种国家高度”的声音。这种“戏谑”正是因为个别小干部对自己定位过低、要求不高、眼界不宽。“小”干部其实并不“小”，小干部往往正是大政策的最初起草者，同时也是所有国家机关工作人员的“窗口”，站在社会治理“大平台”的第一线，在与群众接触的第一线，面对的是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，一举一动、一言一行、点点滴滴，都折射出共产党为民造福的大事业。

　　成就大事业，唯有大格局而已。所谓“格局”就是一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局，以及看问题的深度和境界。境界格局决定了一个人的站位高低、眼界宽窄、成就大小。有大格局的人，常常胸有大丘壑，心有“定盘星”，能统揽全局，合理布局，更能抵得住诱惑、耐得住寂寞、坐得住冷板凳。倘若内心格局大，心里装着的是国家、民族和人民，即使再小的事情也能找到人生价值；倘若内心格局小，心里装的是自己的“五斗米”，患得患失，只盯着一点，着力一处，那么遇到一点困难和风险，就容易退缩、裹足不前，失去方向。新征程上，不可能都是平坦的大道，将会面对更多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，要想在事业上有所作为，必须拥有大格局。

　　“小干部”之“小”可以是职位低、权力小，但绝不能是格局之“小”。岗位不大，但境界不可不大。小干部的眼界宽窄在一定程度上决定了基层事业发展的程度高低。只有胸怀大局，才能决胜于千里之外。所谓，心有多大，事业就有多大；思路有多宽广，舞台就有多广阔。胸怀大格局，路行千万里，方有大作为，必成大事业。作为各地域规划者、谋事者的小干部们，应有意识地培养自己的前瞻意识和大局意识，把身边小事放到大局中去思考、定位、摆布，学会用长远的眼光观察形势，分析问题。把终生学习作为个人的工作需要和精神追求，靠不断地学习、实践、反思、再学习的反复历练，锻炼能自觉在大局下想问题、做工作的能力，从而更明晰自身在全局中所处的位置。