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来稿

贫困地区县乡招人条件放宽的反响

望谟县环境保护局 风雨

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长期以来,包括贫困地区在内的艰苦边远更是凸显地区县乡事业单位“招人难”“留人难”问题一直比较突出。为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业,解决艰苦边远地区吸引、留住人才难的问题,中央组织部、人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》),提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。
那么,如何能让人才“留得住”,调动人才服务艰苦边远地区的积极性?
一、由于今年来我们望谟县的招生政策扩大范围的招考(包括外地户籍)及学历的要求过高,导致我们望谟地区县乡招人“留人难”问题严重。
二、望谟县属于偏远地区经济文化贫穷落后、思想落后、文凭学历不高我们本地大专文凭的青年较多,招考要求过高我们望谟的失业人数也随之增多,限制专业岗位招考的人数较多,报考的人数不足浪费了许多岗位,每年事业单位的招考大多数都是外地人,
三、外地人在望谟工作后通过对他们各种培训经验成熟后就到了工作服务年限满就调往他们家乡,
四、应该根据本地区情况因地制宜制定招生政策,制定有效政策才能保住人才外流的现象。
五、年龄更是招考的限制问题,贫穷的家庭上学年龄大,大学毕业以后,没有考上工作已经到了限制年龄,无法为我县效力,有才能没地方施展是何等的悲哀和浪费。
    六、落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作、生活条件,帮助解决实际困难,加强人文关怀。
“一允许”即允许明确户籍要求。基层普遍反映,外地人才不愿意来,招来了也留不住。《通知》提出,可以拿出一定数量的岗位面向本县、本市或其他周边县市户籍人员(或者生源)招聘。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生,县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需的紧缺专业人才,可以根据实际情况,采取面试、组织考察等方式公开招聘。对“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵,可以按照有关规定进行专项招聘,并增加工作实绩在组织考察中的权重。“对放宽条件招聘的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定3—5年最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。与此同时,全面落实公开招聘各项纪律要求,采取有效措施,防止出现因人画像、人情招聘等问题。”
                   作者:风雨
                               望谟县环境保护局
                                2016年12月7日
发布人:12371网友2mpa6e 发布时间:2016-12-7 15:57 收藏 阅读人次:947

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