育才造士，为国之本。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，在选人用人工作中担负重任。如果将年轻干部比作“千里马”，组工部门应扮好“伯乐”的角色，需坚持好培育导向、问题导向、实绩导向，解除横亘在“赛马场”上的“绊马索”，让更多“千里马”竞相奔腾。
坚持培育导向，练就“打硬仗、扛重活”的“真本领”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。年轻干部多为“三门干部”，虽拥有丰富的学识，但缺少基层历练，缺乏实践经验，在处理复杂问题时往往会出现能力危机和本领恐慌。这就需要组织部门为年轻干部搭台子、压担子、指路子，让其在履职磨砺中练就“铁膀子”、挺起“硬脊梁”，最终实现从“三门干部”到“三能干部”的华丽转身。要把教育培训作为年轻干部成长的“助推剂”，围绕中心工作设置“精品课程”，做到“缺什么补什么”，及时为年轻干部充电提能。要把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部在与群众直接打交道的过程中富经验、长才干，逐渐从基层工作的“门外汉”蜕变为“行家里手”。要把大战大考作为年轻干部成长的“磨刀石”，让年轻干部多接几次烫手山芋，多当几回热锅蚂蚁，在急难险重岗位上磨出真功夫、练出硬本领，实现健康茁壮成长。
坚持问题导向，树立“严管理、强厚爱”的“风向标”。俗话说：“好干部是选出来的，更是管出来的。”如果年轻干部好比幼苗，“严管”相当于“修枝剪叶”，“厚爱”等同于“松土施肥”。只要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发年轻干部的生机活力和内生动力，才能让“好苗子”真正结出“好果子”，使年轻干部沐浴在党的光辉之下“向阳而生”。要坚持以纪育人，常敲“警示钟”，勤念“廉洁经”，使年轻干部始终把纪律印刻在心头，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要做到从严引导，加强日常监督管理，注重抓早抓小、防微杜渐，及时告诫并纠正年轻干部在工作中出现的小错误、小毛病，让其时刻感受到组织在身边、监督在眼前。要健全关怀机制，定期召开座谈会，及时了解年轻干部的所思、所想、所盼，引导其有话找组织说、有难找组织帮，在他们遭遇挫折时说公道话、做公道事，理直气壮地为他们加油鼓劲、撑腰壮胆。
坚持实绩导向，畅通“能者上，庸者下”的“双通道”。近期，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。当前部分单位在推荐干部时不管素质高低、不问能力强弱，唯资历、唯年龄、唯班子排序，致使许多优秀年轻干部错过了精力最充沛、创造力最旺盛、工作最能出成绩的最佳使用期。组织部门当认真遵守《规定》中的各项要求，力促实现干部队伍“新老交替”，让年轻干部有为更有位。要聚焦基层一线，将干部干了什么事、干成多少事、群众是否满意等作为选拔任用的重要标准，牢固树立“能者上、庸者下”的鲜明用人导向。要建立赛马机制，进一步明确“下”的标准，疏通“下”的渠道，加大对不作为、慢作为、乱作为的干部的调整力度，为更多想干事、能干事、干成事的年轻干部腾出位置。要不拘一格用人才，勇于打破论资排辈、平衡照顾等的束缚，为能力过硬、实绩突出、群众认可的年轻干部搭“梯子”、给“位子”，坚持成熟一个、使用一个，最大限度地调动年轻干部干事创业的积极性。
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