党建述职要做到“心中有数”

　　年末岁尾，各地方各部门正在部署党建述职评议考核工作。党建述职报告作为各级党组织书记迎接“年终大考”的“必答题”，是上级党组织、党员群众评价工作成效的基本参考材料。俗话说，“心中有数，遇事不怒”。各级党组织书记作为抓党建的第一责任人要对述职“心中有数”，述成绩才能更有底气，述问题更接地气，述思路更有锐气。

　　对履职情况心中有“底数”，述成绩才能更有底气。履职情况作为最直观的展示窗口，不仅是党建工作的“加分项”，也是相互学习、彼此碰撞、共同进步的机会，这就要求党组织书记对履职情况做到心中有“底数”。党建工作涵盖面广，但述职时间有限，述工作要条理清晰、内容充实，述成效要突出重点、直奔主题，堆砌成绩的做法行不通，要在客观准确、言简意赅、提炼亮点上寻求思路。“脚下有泥，心中有底。”党组织书记要用好调查研究这一党的“传家宝”，聚焦主责主业，深入基层一线，检查“规定动作”完成质量，“自选动作”创新成效，在盘点工作和实效上下功夫，听群众的意见建议，看上级政策的落实情况，切实掌握第一手资料，确保述成绩言之有物、言之有理，拧干“水分”，不“穿靴戴帽”，用事实说话，用事例证明，述职才会更有底气。

　　对存在问题心中有“实数”，述不足才能更接地气。问题查摆是党建述职的关键一环，关乎到来年工作的起步开局，在述职报告中要不惜笔墨，不能一笔带过。找准问题、深刻剖析是党组织书记年终述职的必修课，要对问题做到心中有“实数”，切忌问题查找不痛不痒、敷衍了事，剖析问题蜻蜓点水、浅尝辄止。“见己不是，万善之门。”党组织书记要正视问题、深刻检查，坚持问题导向，将查缺补漏的功夫下在日常，紧扣述职评议考核的重点内容，全面对标对表党中央各项决策部署，定期督导巡视整改情况，经常性开展调研查，组织生活互相批评查，深入一线到群众中查，发现问题切莫“讳疾忌医”，分析问题善于“解剖麻雀”，确保述不足一针见血、触及痛点、追本溯源，述职才能“不走样”、更接地气。

　　对整改措施心中有“招数”，述思路才能更有锐气。党建述职不仅是一份党建考核卷，也是一份自我检讨书，明确工作思路，既是对问题查摆的回应，也是述职评议的应有之义，要抓好述后落实，靠的就是操作性和针对性强的“施工图”。“凡事预则立，不预则废。”这就要求党组织书记做好述前谋划，对整改措施心中有“招数”，拿出“硬招”“实招”着力破解“硬茬子”问题。坚持新时代党的建设总要求，以抓好学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，结合上级工作部署和要求，针对自查问题、群众反映问题、巡视巡查反馈问题即知即改，站在政治高度统筹谋划，对照问题清单，聚焦职责定位，逐项制定措施，确保能将计划落在具体可行之处，推动从“当下改”向“长久立”，确保各类问题改彻底改到位，述思路才会有把握、更有锐气。