近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村振兴责任制实施办法》，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴。
“致天下之治者在人才。”在新的历史起点上，实施乡村振兴战略，是“大课题”，离不开领导人才引领、本土人才支撑、科技人才助推，这就要求各地区巧绘乡村振兴“人才图鉴”，努力把乡村打造成“练兵场”“大舞台”“暖心巢”，以人才之笔描绘乡村全新“妆容”。
“起笔”筑牢领导人才“火车头”，描绘“率先垂范、强基固本”的乡村发展“美”。“火车跑得快，全靠车头带。”基层党组织作为引领乡村振兴不断前行的“火车头”，其凝聚力、战斗力强不强，直接关系到乡村振兴战略的贯彻施行，这就要求建强村级战斗堡垒，充分发挥党在乡村振兴中的组织保障优势和战斗力量。要选优配强“领头羊”，从优秀工人、退伍军人、致富能人中发展党员，从政治素质好、带富能力强、干事本领高的党员中选拔村党组织书记，建好引领乡村振兴高质量发展的党员干部队伍；要进一步健全乡村干部的教育培训机制，通过乡村振兴相关法律法规、政策理论、领导方式等方面的专业培训，不断提升基层干部队伍的管理能力与综合素质，引领基层干部发挥引领和带头作用，切实解决好乡村振兴面临着的实际问题，推动上级各项决策更好地落地落实，为人民群众积极干事创业做出样子、带出路子。
“运笔”挖好本土人才“自流井”，描绘“回报桑梓、反哺家乡”的乡村本土“美”。“行人无限秋风思，隔水青山似家乡。”在中华优秀传统文化中，自古有着“少小离家老大回”的深度归属、“感物思归怀故乡”的深厚情怀、“最是难舍故乡亲”的深情牵挂，乡愁，如风筝之线，系挂着漂泊的游人，呼唤和感召着他们“回家”。“水激石则鸣，人激志则宏”。只要舞台越大、环境越好、激励越多，大多数本土人才都会充满激情，回归故里、建设家乡。各地区要立足西部地区的乡村实际，发挥乡情纽带，畅通人才回乡发展通道，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、专业技术职称特殊政策，并依托报纸、政府网站、微信平台等媒介，推广一批好经验好做法，传递一批政策“好声音”，讲好一批人才“好故事”，让在外的致富能人、创业成功人士等各类人才听到“召集令”、看到“招贤榜”、收到“邀请函”，带着情怀、带着资金、带着技术回报桑梓、同赴未来、共谋振兴。
“收笔”引来科技人才“金凤凰”，描绘“增势赋能、前景光明”的乡村实力“美”。“千金易得，一才难求。”乡村要振兴、科技要进步，离不开人才实力的支撑。因此，对科技人才必须真引实用。应当坚持需求导向，“缺什么引什么”“用什么招什么”，不唱“独角戏”、不“捡到篮里都是菜”、不“一把尺子量到底”，而是立足科技所需、发展所向，用心绘制科技人才遨游的“人才地图”，用情厚植科技人才成长的“长青之林”，营造充满活力、吸引力、创造力的“梧桐园”。“鸦巢生凤、取辖投井，山不厌高、海不厌深。”要采取“硬性”引进和“柔性”引进相结合的办法，分领域、分层级以技引才、以才促技，让技术精湛、作风扎实、本领高强的科技人才真正以“志合者，不以山海之远”的决心和动力奔赴乡村，为实现高水平科技自立自强提供强大的人才支撑、智力支持。
千仓万箱，非一耕所得；干天之木，非旬日所长。乡村振兴人才队伍建设永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，贵在持之以恒，难在坚持不懈，须得努力实现人才振兴与乡村振兴的有机融合，持续引导各类人才向基层流动，以“竭诚奉献”之心“迎难而进”，描摹乡村振兴“富春山居图”。
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