近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村振兴责任制实施办法》，文件指出，要鼓励和引导各类人才投身乡村振兴。“致天下之治者在人才。”绘就农业强、农民富、农村美的现代版“富春山居图”，关键要在人才工作上久久为功，注入人才这汪“源头活水”，在广开门路引、精准滴灌育、千方百计留三方面绵绵发力，方能汇聚形成奋进新征程的强大“人才洪流”，持续润泽“乡村振兴”沃土。
“不拘一格降人才”，引支入干方能“才”源广进。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”乡村要振兴，人才必先行。人才振兴是乡村振兴的重要前提和基本依靠，要破解当前农村人才大量流失、城乡人才储备两极分化的困境，就必须下大力气为乡村注入新鲜“血液”，以更高的站位、更实的举措、更大的力度做好引才选才工作。秉持“不求所有，但求所用”的人才观，立足发展实际，聚焦行业、专业、产业需求，分区域、分行业出台柔性引才起航工程、人才评价认定和退出管理办法等系列新政，不搞“大箩筐”，打破“唯学历、唯论文、唯奖项”不良倾向，按图索骥”精准招揽、择优选储急需人才、关键人才和实用人才，做到人策相适、人岗相适，推动人才集聚与产业发展同频共振，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促生动局面。
“精雕细琢方为器”，就地开源方能“才”如泉涌。“十步之内，必有芳草；十室之邑，必有勇士。”实施乡村振兴战略是一项长期任务、系统工程，在重视高精尖人才引进的同时还要注重本土人才的发掘培养使用，惟有挖好本土人才“自流井”，才能逐步实现“近水”解“近渴”。牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的工作理念，深入一线走村串寨、深入实际摸排乡土实情，围绕农业产业、传统技艺、文化传承等方面建立本土人才信息库，加快对新型职业农民、乡村干部、乡土人才等现有本土人才的动态管理培养扶持，因需施教、因人施教，找到本土人才成长和事业发展结合点共振点，有计划地组织引导本土人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让本土人才在一线磨练中活用“土办法”“土思维”，成为真正的“行家里手”。
“昭王高筑黄金台”，蓄水成库方能和气生“才”。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”当前，乡村与城市相比对人才的吸引力还有差距，如何在“抢人大战”中筑牢“蓄水池”留住人才，防止人才“活水”流失，是乡村人才工作的重要一环。保证乡村人才“既来之，则安之”，除了搭建施展才华、实现抱负的“炼金台”，还要夯实舒心生活、安心追梦的“生态圈”，在“留”字上下足功夫。本着“尊重人才、服务人才”的原则，不仅要在项目上支持、经济上奖励，更要在政治上鼓励、服务上从优，加大人文关怀力度，努力解决人才的后顾之忧，在乡村打造诚心敬才、真心爱才、求贤若渴、惜才如金的“金字招牌”，让更多人才找到“吾心安处是吾乡”的归属感，安心、安身、安业，真正愿意在“低处”深深扎根，着力打造一支“不走”的乡村人才队伍。
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