习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。难点就是突破点。做深做实干部政治素质考察，必须以问题为导向，对政治素质重点考什么、应该怎么考、结果怎么用，持续探索创新，着力破解政治素质表现研判难、精准考核评价难、考核结果运用难等问题，让政治素质可评价、可活化、可衡量。
聚焦“考什么”，破解政治素质现实表现研判难。针对政治素质具有隐蔽性和复杂性，辨识难、定性难的特点，必须答好“考什么”的问题，让考核方向更加明确、考核内容更加聚焦、考核措施更加具体。干部政治素质考核不是“要么是好同志、要么是阶下囚”的两极化评价，不是一般性考核。必须明确政治标准和政治要求，聚焦“两个维护”，深刻认识干部政治素质考核的重大意义，将其作为一次把脉、一次推动、一次宣贯，从政治上对领导干部进行全方位体检，把党中央决策部署“落没落”、打基础利长远的重点任务“做没做”、不好干的难事急事“担没担”、改革创新狠抓落实的成效“实不实”、执行党的政治纪律和政治规矩“严不严”作为考核的硬杠杠，督促其在政治上对标对表，以政治素质考核助力振兴发展。
聚焦“怎么考”，破解政治素质精准考核评价难。政治素质考核目的是以事识人、以考促干，难点在于如何做到全面精准。干部的政治素质与工作实绩、专业素养、业务能力、作风表现紧密相连，应当综合运用多种方式，不能急于求成，要拉长时间线，通过时间跨度，考察干部在不同岗位上的政治表现，更好地作出客观准确的评价。不能局限于干部在工作中的表现，不能停留于表面现象，还应尽可能打开视野，走进其生活圈、社交圈，多渠道多侧面多角度收集信息，了解最真实的情况。不拘泥于组织部门一方意见，综合采用纪检监察、巡视巡察、工作调研、群众口碑等多方建议，正反印证、系统分析、综合研判，使得干部政治素质显性化。不以一次考核论英雄，把政治素质考察融入平时考核、专项考核、年度考核之中，考准考实干部一贯政治表现，掌握干部在急难险重任务中显现出的政治素质，切实发挥好年度考核“透视镜”的作用，使考核结果更有说服力。
聚焦“怎么用”，破解政治素质考核结果运用难。政治素质考核能不能发挥作用，能不能成为引导干部的风向标，关键看能不能在考核结果运用上动真求实。因此，必须做好结果运用这“后半篇文章”，把考核结果与干部激励奖惩挂钩，与干部管理监督结合，与干部选拔任用连通，防止考用脱节、一考了之。坚持重实干重实绩，把政治素质高不高、政治表现好不好，作为识别评价干部的核心要素，把敢不敢干事、能不能扛事作为评判优劣的重要标准，把干成了什么事、取得了多大成绩作为评先选优和选拔任用干部的主要依据，对工作有激情、有办法、有实绩的，给舞台、给荣誉，促使干部履职尽责、竞进有为。对发现的苗头性倾向性问题，有针对性地进行提醒谈话，早打招呼，让干部有触动、受震动。对政治素质差、政治立场模糊，以及在关键时刻、急事难事中经不起考验的干部，及时视情节轻重作出组织处理，起到及时纠偏、督促推动作用，亮出对政治素质问题零容忍的鲜明态度，引导干部以过硬政治素质担当作为。
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