“望闻问切”让干部选任“提质增效”

西藏自治区山南市曲松县委组织部黄珊

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　　全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开，中央组织部部长陈希出席会议，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。组织部门是党管干部的核心部门，选拔任用忠诚干净担当的好干部，要善用“望闻问切”四诊法，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供强有力的干部队伍支撑。

　　眼观六路“望其表”，以“宽阔眼界”于细微之处“知”干部政治觉悟。干部选任要将党管干部原则植根于各个环节，以“细网过沙”的态度，给干部来一场“全面体检”，既要用好“放大镜”，也要用好“显微镜”，更要用好“多棱镜”，全方位、深层次“立体扫描”干部，从细微处入手，看清实绩、看透潜能，精准甄别干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现，观察干部对工作负不负责、群众事务上不上心、作风建设够不够硬，在人前人后、台上台下是否表里如一，多角度掌握干部日常表现和综合实力，以高标准、严要求优选政治过硬、纪律过硬、作风过硬的“精兵强将”，做到组织放心、群众满意、干部服气。

　　耳听八方“闻其声”，以“敏锐听觉”从各方评判“辨”干部真才实干。干部选任不仅要确保思想政治各方面过关，还要坚持把功夫下在平时，不打招呼、不定人员，直奔基层、直到现场，汇聚多方声音、收集多方意见，跳出文字成果、材料表格，综合多方意见，真实掌握干部的“众生相”“成绩单”。既要到工作一线听听组织评议，了解干部工作实绩，搞清“虚实寒热”，也要到街头巷尾听听群众评价，看看干部人心得失，辨明“实干担当”；既要拓宽监督渠道，发挥举报电话、网络平台作用，精准掌握干部实情，也要听取群众诉求建议，核查督办反映问题，广开思路、兼听多闻，真正考准考实干部政治素质、现实表现、能力水平。

　　动真碰硬“问其详”，以“深入论证”外在之表现“诊”干部内在根底。干部选任要敢于动真碰硬、揭短亮丑，既查实绩又考全面，“问”出喜好素养，“诊”出取向修养，坚持把合适的干部放到合适的岗位上。要通过多重考核考评方式，让干部照照“X光”，问问实绩表现，暴露潜在问题；要善于开展“面对面”考察、“零距离”考核、“全方位”考评，判断日常品行，核实一贯表现，为干部打分评级；要把人民满意作为干部选任重要标尺，采取入户调查、电话访谈、网络问卷、满意度测评等方式，深入了解干部在群众中的口碑，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，在知根知底中全面准确把握干部的德、能、勤、绩、廉情况。

　　考用结合“切其实”，以“悉心把脉”考核之成效“断”干部德才能效。干部选任要识深识准、选好用好，还需综合“望、闻、问”成效，充分发挥党组织的领导把关作用，以考核为基础，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，从实事、实情、实绩中看能力，从要事、急事、险事、难事中看担当。要坚决杜绝跑官要官、买官卖官、说情干预等不良行为，营造风清气正的选人用人政治生态；要坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把准要脉，择好良才，鼓励先进，鞭策后进，为想干事、能干事、愿干事、干成事的干部提供舞台，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

发布人：加油上稿ing 发布时间：2023-1-19 11:32 赞0 收藏 阅读人次：5682

初审：汪青雷编辑：亦风责编：李一画回复

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