从春晚小品《坑》谈避“坑”之法

山东省德州市临邑县委组织部孙经才

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　　2023年的兔年春晚，沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》辛辣讽刺，全程满是笑点，被网友评为2023年春晚最好的节目。在小品中，“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”郝科长，缺乏责任担当，漠视群众疾苦，最终被按程序处理。组织部门要从小品中探索“坑”之法，激发干部“干”的活力，党员干部想干、能干、敢干，凝聚干事创业的强大力量。

　　增强内生动力，让“撅坑撅堑”无处遁形。仔细品读小品《坑》中，郝科长的心态变化，其刚工作时也是干劲十足、信心满怀，但是后期因为多做多错、少做少错、不做不错等思想、氛围，慢慢磨平了斗志、磨没了干劲。干事创业，首要是调动党员干部的积极性、主动性、创造性，关键在于建立科学合理的激励机制，全面激发干部干事创业的动力。要突出政治激励，坚决落实“二十字”好干部标准，打破用人上的平衡照顾和“论资排辈”，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要注重即时激励，坚持平时考核和年度考核相结合，严禁搞“平均数”、吃“大锅饭”，激发干部追赶超越、争先进位的工作积极性、主动性。要注重精神激励，严格落实谈心谈话等制度，宣传先进事迹等方法，引导干部增强进取心和荣誉感，真正让能干事创业者“有想头”“有甜头”，激励干部主动作为。

　　传导外在压力，从“避坑落井”中引领导向。小品《坑》中，当人民群众掉入坑后，郝科长给出了“人民群众对道路潜在风险的察觉性不足”的答案，让群众“避坑落井”。该句话看似好笑，其实折射了现实工作中，少数党员领导干部的心理状态，对待问题不是从根源深入找原因、想对策，而是一味向外推、拉感情、唱空城。要避坑落井，就需要解决干部干事创业外在压力不够的问题，让有为者“有位”、无为者“让位”、不为者“退位”。要严把上的“入口关”，提升干部考核考察的科学性、准确度，全面地、历史地、辩证地看待干部，让考核真正考准、考实、考出优劣。要畅通下的“出口关”，对于不适宜、不胜任干部，区分不同情形，依法依规从严惩处，达到治庸戒懒、治拖戒散的效果。要做好转的“思想关”，把干部“能上能下”作为干部教育的必修课，对“下来”的干部，进行“回炉淬火”，增强党性，提升能力，为“再上”创造条件。

　　激发热情活力，在“填坑满谷”中干事创业。小品《坑》中，当郝科长得知今天领导检查时，对“填坑满谷”的一顿操作可谓驾轻就熟，方法不可谓不多、措施不可谓不实，阻力不可谓不大，但是领导不来检查时，对问题就搁置一旁，问题、难度一大堆，怕出事、怕出错等浮出了水面。习近平总书记强调：“既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。”容“错”纠“错”，是鼓励探索、支持创新、宽容失误的重要保障。要突出宽容失误，为干事者撑腰，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界线，为干事创业的干部卸下包袱、打消顾虑。要明确容“错”对象，坚持为改革者容、为创新者容、为实干者容，对符合容错情形的干部，客观评价、宽容理解，大胆使用。要加强日常监管，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。通过咬耳扯袖、红脸出汗，避免走上弯路邪路，防止小问题变成大错误。

发布人：槐香犁城 发布时间：2023-1-28 10:22 赞3 收藏 阅读人次：5270

初审：楚搴编辑：文小汇责编：亦风回复

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