让群众监督“督之有方”“督之有效”

山东省潍坊市昌乐县委组织部冯小虎

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　　中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调：“要加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。”经常性的监督体现了组织对干部高度负责，也是考察干部、警示干部的重要手段。要想做好经常性监督，不仅要继续推进党内监督，同样也需要重视群众监督这一有效手段，通过群众反映了解干部、群众评价考核干部、群众意见指引干部，让群众监督“督之有方”“督之有效”，切实推动干部作为。

　　畅通群众监督渠道，让群众的意见能“走进来”。人民群众对干部的意见如果没有合适的渠道进行反馈，原先的小漏洞就会成为之后政策实施中的绊脚石，甚至会让人民群众与政府间的“连心桥”塌方。要重视人民意见，倾听人民声音，畅通群众反映的渠道，将传统的线下渠道充分利用，主动打开政府门、办公门，保持信访接访全时段畅通，怀着人民公仆的谦逊欢迎“纳谏之士”来指出干部问题。同时也要紧跟时代，不断完善线上的反映渠道，让留言板、意见栏充分发挥作用，确保条条都细看、句句有分析、事事有回应，利用好公众号、APP等平台，对近期人民群众关注的点进行在线答疑和意见征集，在不足的地方及时打好“补丁”。通过与人民的对接，帮助干部了解自身问题，更好地在群众疾苦上发力，同时也能从人民意见中全面了解干部作为，判断出哪些干部是只走马观花不深入群众的“蜻蜓干部”，哪些干部是切实为民服务，为民做出实事的“孺子牛”“拓荒牛”，为后面的考核评价提供参考依据。

　　完善群众评价机制，让群众的口碑成“硬杠杠”。群众评价考核干部如果没有合适的机制，让群众的意见可以具象化体现，就无法在干部心中树立起警戒线，也必将打击群众提意见的积极性。要让群众评价充分彰显作用，不断完善当下的群众评价机制，把干部的权力行为、言行举止置于群众的监督之下，让群众的口碑作为干部能上能下的重要参考依据。可以通过引入群众评议、开展民意调查，将群众关心关注的乡村振兴、生态环境、医疗教育等热点、难点的问题作为评价内容，赋予群众打分评优的权力，通过分值评价看出干部是不是对人民群众是否有真感情，是不是善于做群众工作，有没有为群众做出实事，能不能取得群众的拥护，进而让群众评价上升为干部考核的“硬杠杠”，与干部选拔任用、再次培养、问责追责等相结合，推动形成“创业者、绩优者上，守摊者、绩差者下”的鲜明导向，促使干部更多地从长远考虑，更多地为人民着想。

　　树立群众意见导向，让群众的反馈做“指明灯”。群众的口碑往往能为干部指明工作方向，要对群众的意见分门别类进行整理，与干部作为直接相关的，要将群众评议结果及时反馈给相关干部，让群众意见成为干部的“增压器”和“动力源”，使干部清晰地认识到自身的问题，找准坐标定位，以人民利益为干事的出发点和落脚点，朝着“民有所盼，我有所为，民有所呼，我有所应”的目标不断努力。通过让群众的反馈做指标，引导各级领导班子和领导干部始终围绕人民群众的期盼去践行初心，围绕人民群众关注的焦点和热点去服务，助力群众“幸福指数”提升。同时让那些群众评价好的干部在考核中可以得到更高分的评价，真正让能上能下看“显绩”也看“潜绩”，更加公平公正，激励干部担当作为、比学赶超，培养出更多得到人民认可的好干部。

发布人：方山探宝 发布时间：2023-2-9 10:02 赞0 收藏 阅读人次：2462

初审：吴晓编辑：亦风责编：李一画回复

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