用心打造“德才兼备”的硬核干部队伍

　　近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议，强调着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。

　　在干部选拔任用中扮演“伯乐”角色的组织部门，务必遵循会议指明的工作方向，以德为先、才配其位、监管托底，用心打好干部队伍建设“组合拳”，锻造出有德、有才、有纪律的“硬核”干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

　　以德为先，端正用人导向，明晰选贤任能标准。人无德不立，国无德不兴。党中央制定印发的《中国共产党组织工作条例》中，明确提出选人用人首要标准是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，这也充分说明了“德”的重要性。新时代各级组织部门要将干部素质、思想品质放在更加突出和重要的位置，细化“德”的考核评价内容，对干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的考察，采取正向测评、反向测评、个别谈话和走访调查等方式，深入了解干部的日常品行和表现，对上述“德行”赋予不同的权重和分值，进行量化测评。此外，要用实“德”的考核结果，坚持将“德行”作为干部职务调整、表彰激励、监督管理的重要依据，实行“一票否决制”，对“缺德”干部中止或暂缓提任的决定，确保选出来、用起来的干部经得起人民群众和组织的道道检验，更经得起实践的考验、风雨的历练，以严格审核把关树起选人用才的“鲜明导向”。

　　才配其位，锤炼过硬本领，督促修炼内功修养。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新征程上深入推进党的各项事业向前发展，需要大批适应现代化建设的业务精通、本领高强的干部队伍。组织部门只有继续在自主培养人才上下足下实功夫，才能让更多优秀干部如“雨后春笋”般出现在干事创业的热土之中。各级组织部门要多花时间去琢磨、去部署、去推动干部培养环节，不断建立健全“培养锻炼、统筹配备”的工作机制，注重因材施教，根据不同培训主体“量身定做”培训方案，提升培训活动的针对性、实效性，不断提升党员干部工作本领，激发干事创业的积极性主动性。要引导广大党员干部瞄准新时代工作要求的“靶心”，积极投身实践锻炼，做到“身入”更做到“心入”，克服面对问题“手生”的畏难感，坚持在干中学、在学中干，练就为人民服务的真本领，实现从“门外汉”到“多面手”的转变，激励党员干部在新的赶考之路上“敢为”更“有为”。

　　监管托底，坚持严主基调，把牢纪律规矩底线。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。“选才”和“育才”是干部队伍建设的基础，“管才”则是确保干部队伍的自我净化、自我完善和自我提高的关键一步。组织部门作为党管干部的核心部门，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，要将监管关口前移，以强硬的制度措施监督管理党员干部守好“气节”，从根源上坚决杜绝腐败问题发生的可能。要建立健全干部监督全链条体系，着重抓实干部日常监督管理，把力戒形式主义、官僚主义等新表现作为今后一段时期作风建设的重点任务，抓好关键环节和重要细节，及时“修枝剪叶”，防止小毛病演化成大问题。要扎实开展廉政警示教育，带领党员干部定期交流学习，梳理典型案例，以案为鉴、以案明纪、以案促改、以案化风，强化党内规矩纪律意识，使党员干部始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉性，继而激浊扬清、正风塑形，持续拧紧纪律作风发条，“管”出清廉的干事氛围。