让“敢为”蔚然成风

　　习近平总书记在中央政治局会议上强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。“四敢”是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年开好局起好步的关键举措，释放出鲜明的团结奋进信号，势必将充分激发社会各界身上所蕴藏的闯劲、干劲，提振干事创业精气神。

　　干事业，谋发展，干部是决定因素。“四敢”以“干部敢为”为引领，既是对干部的殷切希望，亦是新征程、新使命下的必然要求。世界百年未有之大变局加速演变，如何在风高浪急的外部环境和不进则退的严峻形势下突出重围，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须要靠“人”的力量，尤其是广大干部的力量。干部唯有充分放开手脚、冲锋陷阵，“敢为”他人之“不敢为”“不曾为”“不愿为”，才能在“敢为”中实现“有为”，开辟出一条事业发展的康庄大道，汇聚起创造伟业的磅礴力量。

　　空喊喊不出成绩，实干才是“敢为”的灵魂。“敢”是一往无前、坚如磐石的信念，“干”才能充满希望、走向成功。广大干部要练就干事创业的本领，紧跟时代发展步伐与要求，加强专业知识、专业能力提升，不断补知识盲区、能力短板、经验空白，为推动改革、解决矛盾、谋求发展做好能力上的准备。要主动深入基层、沉入一线，既“身入”也“心入”，从群众最关心最直接最现实的问题出发，做好调查研究，敢于发现问题、提出问题，并在面对面、心贴心的沟通交流中找到解决问题的思路和方法。要牢固树立正确的政绩观，愿当“排头兵”，敢啃“硬骨头”，日拱一卒，不弃微末，不舍寸功，以勤恳的工作作风扎实推动改革向纵深推进。

　　充分激发干部“敢为”动力，组织部门要扛责在肩。经常洗碗的人，难免失手将碗打破。埋头干事的人，难免会出现这样或者那样的错误。组织部门作为识人选人用人的部门，要创造良好的“敢为”环境，激发干部担当作为、大胆干事，甘做“洗碗人”。要加强干部思想淬炼，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，夯实“敢为”的思想根基。要坚持任人唯贤的鲜明导向，完善干部考核评价机制，拓展选人用人视野，坚持到一线考察识别干部，常态化开展无任用考察，把真正敢涉险、敢攻坚、敢创新的干部选出来、用起来，为“敢为”干部搭建良好平台。要健全容错纠错机制，严格执行“三个区分开来”，宽容干部在工作中尤其是改革创新过程中的失误过错，旗帜鲜明地为“敢为”干部撑腰正名，让干部轻装上阵、放开手脚。要坚持严管厚爱干部，推动干部“能上能下”，对不担当、不尽责、不作为的干部要拉下脸、动真格、果断“下”，同时畅通“下而能上”渠道，对认真汲取教训、表现优异突出、符合重新任职要求的，及时合理提拔使用，激励干部重振旗鼓、奋发向上。