“破圈”，顾名思义，即作品突破原有圈子，被更多“路人”所喜爱。如电视剧《狂飙》没有局限在固有的黑白分明、正邪对抗的正剧叙事模式中，而是采用多线并行的剧情发展，引发全年龄段观众的追剧热潮。由此可见，“破圈”已成为成功的一种方式。组工推送是组工信息宣传的重要渠道，是向公众介绍组工故事的重要途径，是扩大组织工作在新媒体领域影响力的重要法宝。只有选好故事内容，注重表达方式，创新推送形式，才能让组工故事被更多人关注点赞，实现“破圈”传播。
以内容为王，“真故事”胜过“摆造型”。组工推送的目的旨在宣传党员的“正能量”事迹，直观反映党的为民政策，所以故事的内容选取是灵魂核心。真实性、时效性是内容举足轻重的部分，能让读者共鸣的往往是平凡党员干部的感人瞬间，而不是煞费苦心编撰的“无厘头”。“中国组织人事报”公众号有一篇推送“组工干部十二时辰”，分时间段以第三人称叙事的形式描绘了一位平凡组工干部的一日工作，让读者身临其境，感受到主人公的奋进斗志，起到了正面的宣传作用。“自古套路留不住，唯有真情得人心”，只有挖掘好大城小事里的真实故事，才能避免“低级红”“假大空”式的内容出现。同时，内容应追上热点的脚步，用最快的速度把群众最想知道的事情推送出来。如今，无论是在城市建设中，还是在乡村振兴中层出叠见的党员力量，组工干部要用一双能发现“美”的眼睛将他们身上的故事与精神记录下来，用真实的文字画面把工作的“小事件”变成打动你我的“大精神”。
年轻化表达，“圈内事”打动“门外汉”。组工推送最大的受众是党员群体，潜在受众是关心组织工作的热心群众，其中不乏年轻群体。作为成长于网络时代的一代人，他们对网络信息有着较高的审美水平，对优秀的推送也有着主动认可、接受价值、乐于传播的性格特点。组工推文在用词谨慎、严肃间，也需带上亲和力。“先锋先行”的组工推文“选调生驻村日记”就以幽默诙谐的语言讲述了选调生的乡村故事，字里行间里又流露出驻村的艰辛与不懈努力，收获数量不俗的转发浏览。所以组工干部在编撰组工故事推送时，不应一板一眼用官话，照本宣科讲政治，应着眼于拉近党员故事的精神内涵与读者的距离，透过故事表达情感，再加上轻松的语句，为读者营造生动形象的场景。这样才能使得推文的传播走出原有的“小圈子”，为影响力的上升加入青年“燃料”。
形式需多样，“念旧经”更要“谋新篇”。在新媒体日新月异的当下，推送形式已不再局限于原有的图文形式。“浙江组工”公众号常出现以视频、漫画、AR等潮流形式的推送，即便是图文推送也加上了互动解锁的效果，让读者在阅读时产生参与感，通过植入创新、互动元素使传播形式显得“潮流范”。并且后者与前者相比已不在同个传播能级，阅读量明显多于传统形式，说明“破圈”重在形式新颖，要以“有趣的灵魂”与网友打成一片，吸引受众眼球。组工小编团队不能只限于用好“老三样”，更要拓宽视野，做好“新花样”，不做声希味淡的“冷菜”，多做喜闻乐见的“热菜”，在原有的推送形式上吐故纳新，创作更多既有深刻内涵，又走在前沿的精品。如此，方能让推送在广阔的互联网海洋里引领精神浪潮，发出振聋发聩的组工“好声音”。
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