四川巴州：“三个坚持”提升干部教育培训质效

四川省巴中市巴州区委组织部靳曜

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　　近年来，四川省巴中市巴州区紧扣新时代干部教育培训要求，聚焦全区中心大局，立足干部队伍现状，通过优化制度体系、强化组织管理、整合优势资源、创新培训方式，切实提升干部教育培训质量，不断增强广大党员干部干事创业本领，为加快建设“清爽奋进幸福巴州”提供智力支撑和人才储备。

　　坚持制度管理、全域统筹，变“各自为政”为“同频共振”。针对“重复训，资源浪费的问题”，坚持在体制机制上求创新，在统筹管理上着力，实现培训资源利用最大化。一是实行全区统筹管理。严格落实省委组织部关于建立重大培训内容申报制度要求，统筹制定全区重点班次培训计划，对培训时间、师资安排、学员选调、组织保障进行统一管理，其他各类培训班次实行备案管理。二是压紧压实主体责任。全面摸排干部培训底数，由区委组织部牵头制定“1＋14”培训方案，行业主管部门制定重点培训班次、示范培训班次培训方案，统一建立培训台账，避免多头调训、重复培训、频繁参训。三是强化考核结果运用。通过教师授课点评、学员成绩互评、结业测试终评等方式，对党员干部在培训中的学习状态、遵章守纪等情况进行严格考核，将考核结果记入培训档案，及时反馈学员所在单位，并作为选拔任用、考核奖惩干部重要依据。

　　坚持分层分类、菜单培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。坚持“干什么练什么，缺什么补什么，需要什么学习什么”的理念，精准对接培训需求，以菜单式培训提升培训质效。一是精准摸排培训需求。围绕区“1＋1”重点产业发展和乡村振兴等重点工作，通过上门走访、电话访谈、交流座谈等形式，围绕专业知识、培训方式、培训时间等内容开展专题调研，充分了解党员切实掌握不同层次不同领域干部的培训需求。二是精细制定培训规划。聚焦区级部门专业干部、区属国有企业中层以上干部、两新组织负责人等“七类对象”，针对性开展风廉政建设、基层治理、环境保护、应急处理等方面的专业化业务培训，防止教育培训与业务工作“两张皮”。三是精心优化培训方式。采取集中培训与网络培训、课堂讲授与现场教学、专题学习与返岗实训、交流探讨与领导讲课、引进来与走出去等相结合的培训模式，将案例分析、集中研讨、心得交流等环节贯穿培训全过程，切实提升培训实效。

　　坚持突出优势、特色发展，变“点上开花”为“面上结果”。面对区域劣势，坚持依托特色优势资源，高质量打造本土特色干教品牌。一是高质量打造精品路线。按照“一乡镇一特色”的思路，围绕乡村振兴、基层治理、文旅融合等工作，高质量打造一批干部教育现场点位，着重打造“大和—清江—天马山—平梁”药旅融合线路，“回风—东城—宕梁”基层治理线路2条精品干教线路，构建起1小时、半天、一天的干教网络体系。二是高质量开发特色课程。充分依托红色、绿色、特色“三色”资源优势，深入挖掘本地乡土资源和党建鲜活经验，大力开发专题理论课5堂、微党课4堂，开发红色、绿色、特色“三色”点位32个，回风亭社区、界牌村等8个特色点位纳入市委党校主体班实践教学基地。三是高质量培育师资队伍。制定《巴州区委党校兼职教师管理暂行办法》，通过自愿报名、单位推荐、公开考核的程序，选聘党校兼职教师50名，对考核合格者颁发党校兼职教师证并进行统一聘用。每年对兼职教师工作情况、授课成效、遵纪守法等情况进行的考核，考核合格者进行续聘。

发布人：宁静致远 发布时间：2023-3-14 15:27 赞0 收藏 阅读人次：3455

初审：沈佳宜编辑：亦风责编：李一画回复

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