“育用留”激活乡村振兴“人才引擎”

四川省广安市武胜县委组织部符娟

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　　3月16日出版的第6期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《加快建设农业强国推进农业农村现代化》，文章指出，要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

　　乡村振兴，关键在党，关键在人。只有打破乡村人才的瓶颈问题，乡村振兴战略才能得以有效实施。各地要打好乡村干部“引育留用”组合拳，打造能力提升“加油站”，搭建施才展能“大舞台”，送上关心关爱“及时雨”，让人才之花绽放在基层一线。

　　打造能力提升“加油站”，让干部“能干”更“会干”。重农固本是安民之基、治国之要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把解决“三农”问题作为全党工作的重中之重，团结带领广大干部群众坚定信心、顽强奋斗。乡村要振兴、农业要发展，关键在支部强不强、头雁好不好、队伍壮不壮。各地要重视挖掘本土人才，用好“田秀才”“土专家”，也要按需引进外来人才，到农业高校、科研院所精准引才。要科学“育”才，既要为乡村人才送上知识“大礼包”，包括农业实用技术知识、集体经济案例汇编等相关书籍，也要为其开通培训“大讲堂”，把“三农”工作相关理论、最新政策，养殖技术以及实际操作案例等作为培训内容，同时邀请农业专家深入田间地头“把脉问诊”，提升乡村干部解决实际问题的能力，着力打造一支素质高、本领强、能干事，懂农村、爱农业、爱农民的乡村人才队伍。

　　搭建施才展能“大舞台”，让干部“有位”更“有为”。习近平总书记多次强调，要科学合理地使用干部，用当其实、用其所长。每名干部的特点不同、特色有别、特长各异，关键在于任其之长，不强其短。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应、实现人才价值。各地要着力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑人才个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。要鼓励乡村干部到重点村、复杂村，艰苦地区、重点项目等吃劲岗位历练，在经风雨、见世面中长才干。要建立健全容错纠错机制，明确区分“敢作为”和“乱作为”，鼓励创新、宽容失败，让乡村干部敢尝试、敢干事、敢担当。

　　送上关心关爱“及时雨”，让干部“留身”更“留心”。留身难在留心。基层任务繁重、条件艰苦、工作量大，需要乡村干部特别能吃苦、特别能奉献、特别能担当。各地要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，不断增强乡村干部荣誉感、归属感和获得感。要采取集体谈话和个别交流的方式，不定期召开乡村干部人才座谈会，听取其工作重点、工作难点，了解其思想动态、工作状态，对于工作压力大状态差的干部要适时开导，对于工作不积极不主动的要适当批评，对于生活有困难有麻烦的干部要及时帮助，确保其心里暖。要建立正面激励机制，畅通“能上能下”渠道，树立“能者上，庸者下，劣者汰”的鲜明导向，对于工作实绩突出、群众认可度高的干部要提拔重用、撑腰鼓劲，确保其后劲足。

发布人：星辰雨露 发布时间：2023-3-17 14:13 赞3 收藏 阅读人次：3514

初审：王嗣音编辑：文小汇责编：亦风回复

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