“选贤举能”绘出村级后备干部“振兴图”

四川省富顺县琵琶镇选调生李雨珂

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　　为进一步加强村级后备力量队伍建设，壮大村级后备力量队伍，为乡村振兴和基层治理提供坚强人才支撑，四川省富顺县琵琶镇大力实施“青苗计划”“归雁计划”，通过选好树优、教育培养、从严管理等方式，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，有效激发基层组织发展动力。

　　执“筑巢引凤”之笔，绘出“选贤举能”的 “求贤图”。近日，琵琶镇党委政府组织开展2023年村级后备力量遴选工作，这是琵琶镇开展该项工作的第3年。一直以来琵琶镇坚持党管干部、群众公认、竞争择优、公开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，主要从户籍在富顺县琵琶镇的致富能手、职业经理人、返乡创业青年、大学毕业生、持证社工、优秀农民工、退役军人等各类优秀青年人才中遴选村（社区）后备力量。笔试采取线上答题的形式，通过选择和判断题的形式考查考生对基本常识、国情政策、乡村振兴、农业农村等综合知识的掌握情况。面试采用结构化面试的形式进行，评委对考生的综合分析、组织协调、应变能力、创新意识、语言表达等7个方面进行综合评估。为进一步了解考生的综合情况，以党委书记赵洪为主评委的评委组从报考意愿、对村干部收入期望值、乡村振兴工作思路等向考生提问。

　　挥“因材施教”之墨，绘出“循循善诱”的“育贤图”。琵琶镇通过制定村级后备力量选育管用办法，将选拔出的优秀干部纳入村（社区）后备管理库。实行镇党委政府每名科级领导干部结对联系1个村（社区）的村级后备力量，每名中层干部和村（社区）常职干部结对帮带1名村级后备力量，建立“3+1”动态联系、定期谈心机制，有意识地交任务、压担子、提要求，帮助他们快速熟悉工作，促其尽快成长。针对部分村（社区）干部有空缺、履职不到位等问题，抽调后备干部到镇级部门跟班学习三个月，经考核合格后下放后备干部至村，通过法定程序选举为村常任干部。扎实开展后备干部铸魂轮训。从政治铸魂、专业赋能和履职提能等方面开展培训11期次。同时聚焦党建引领乡村振兴、乡镇基层治理等方面对全镇村（社区）干部开展3天全覆盖脱产培训。

　　铺“不拘一格”之纸，绘出“人尽其才”的“用贤图”。琵琶镇始终坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，建立乡村振兴“人才库”，动态跟进服务，及时为他们解决生产、技术、销售、资金等难题，当好人才的“服务员”。结合遴选干部个人工作经验、自身特长开展顶岗锻炼，全程参与村（社区）工作，参加（列席）党员大会、村（居）民代表会议等重要会议，并根据党组织安排，协助做好基层党建、乡村振兴、安全稳定等日常工作。严格规范考核制度，围绕村级后备力量履职情况、作用发挥、群众满意度等方面，镇党委每年进行一次考核评价。实行“能进能出”动态管理，建立淘汰机制，在顶岗锻炼或跟班学习期间表现不尽职、年度考核不合格的，取消后备资格。

发布人：今天也能被捞上 发布时间：2023-4-4 13:49 赞0 收藏 阅读人次：3915

初审：楚搴编辑：文小汇责编：亦风回复

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