近日出版的第6期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》。文章指出：人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。得人才者得天下，赢人才者赢未来。围绕新时代人才工作，既要抓“开放引才”又要抓“生态留才”，对内深化产才融合发展，对外秀出招才引智“系列套餐”，才能构建起人才强磁场，聚天下英才而用之。
突出方向引领，需在体制机制上“全链蓄力”。充分认识人才资源的基础性、引领性、战略性作用，更加科学有效地聚才用才兴才，要完善人才工作领导小组议事和工作规则，形成统分结合、协同推进的人才工作运行机制，全力打造集聚人才“磁场源头”。通过区域性覆盖、领航式培养、多元化发力，促进人才交流、助力经济发展。要结合产业发展，聚焦困扰发展的稀缺人才，建立健全以创新价值、效能发挥为导向的人才评价体系，不断深化人才培养、评价、使用、激励机制，破除唯学历、唯职称、唯论文倾向，营造更加开放、友好、独特的人才引进氛围。要把人才工作作为党建述职评议、目标责任考核、机关绩效考核重要内容，不断压实“一把手”抓“第一资源”职责，推动人才工作向纵深发展。
强化才尽其用，需在平台载体上“全域聚力”。人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体，创新平台载体是用好人才、集聚创新资源的重要抓手。要坚持需求导向，围绕“经科教联动、产学研结合、校所企共赢”的布局，建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，不断提升产业自主创新能力与产业核心竞争力；要加大招才育才奖励，成立重点人才申报工作专班，力争让更多优秀人才入选人才工程，推动企事业单位搭建高层次人才柔性流动平台；要实施人才创新驱动发展战略，积极对接高校和科研机构科技创新优质资源，搭建科技成果落地的“空中走廊”，推动“建设一个基地，培养一批人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的布局落地见效。
围绕外引内培，需在队伍建设上“全面加力”。立足实际定位，打破固化思维，实施各级人才引育工程，加速推进乡村振兴战略实施和产业转型升级。要围绕主导产业发展需求及用才实际，聚焦“人才＋产业”，通过线上招聘、高校现场招聘会、特色产业集聚、柔性引进等，着力引进一批紧缺型人才和高层次人才。要依托驻外流动党组织等载体，充分挖掘有项目、有资源、有情怀、有意向的创新创业成功人士，引导其双向投入、资源共享、业绩共创，激发头雁引领群雁飞效应，推动“打工潮”向“创业潮”转变。要围绕乡村振兴战略目标，充分发挥乡土人才的“三带”作用，引导各类高层次人才通过现场指导、培训授课、座谈交流等方式，为基层培育更多技术人才，推动产业更快发展，助力乡村振兴。
聚焦优化服务，需在人才环境上“全程发力”。人才竞争，说到底是人才生态的竞争。要想拴住人才的心，关键是要营造温暖的发展环境。要严格落实各项引才补贴，推行人才服务普惠制，实施“一站式”“一对一”服务模式，畅通人才服务绿色通道，积极解决高层次人才配偶安置、子女就学、医疗保健等实际问题，用情用心聚才留才。要通过设立一定规模的人才发展专项资金，聚焦支持市场看好的人才、社会认可的项目，按绩效给予激励性资助，在人才项目研发、孵化、产业化过程中提供全生命周期服务，助推人才项目做大做强。要广泛宣传优秀人才的先进事迹和典型案例，评选杰出人才、技能状元等，让人才更感光荣、更受尊重，在全社会营造关心人才、尊重人才、宽容人才、成就人才的良好氛围。
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