在植物与环境的关系中，一方面，环境的变迁形塑了植物的生长格局。另一方面，植物又对周遭环境具备一种敏锐的应变力，使得这种共生结构相得益彰。沙漠中的仙人掌为抵御恶劣的自然环境，不仅把叶子进化成刺，还通过表面褶皱的伸缩变形，使自身能够在减少水分蒸发的同时，增强储水能力。而其“头上开花”“身上带刺”“脚下有根”的特性，也常常被组工干部化用为开拓进取、立场坚定、扎根基层的代名词。对于“仙人掌”式的干部，除历经“千淘万漉”外，从组织层面来讲，要旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲，创造适宜的发展环境，才能“吹尽狂沙始到金”。
完善容错纠错机制，营造“仙人掌”式干部的底气。作为与人民群众的直接接触者和对话者，“仙人掌”式干部承担着复杂繁重的工作任务，不时陷入“不做不错，越做越背责”的境地，面临“领导骂完群众骂，流汗流泪受委屈”的局面。因此，加强新时代干部队伍建设必须坚持严管与厚爱相结合，对干部在履职尽责和探索创新中造成的“非主观故意”和“非违纪违法”失误多一些宽容，少一些苛责。对能够及时纠错改正的干部，免除相关责任或从轻处理。正如在2023年1月中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上强调的那样：“精准运用‘四种形态’，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。”
优化考核激励体系，营造“仙人掌”式干部的锐气。“老当益壮，宁移白首之心？穷且益坚，不坠青云之志”。与“仙人掌”式干部相比，时下有些干部将明哲保身作为“官场哲学”，拒绝做“出头鸟”，热衷于“不出岔子”，信奉“多栽花”“少种刺”，借口“守规矩”而“为官不为”。因此，加强新时代干部队伍建设要树立鲜明的选人用人导向，建立合理的奖惩机制和澄清保护机制，不仅要设置合理的任务分工，健全目标绩效考核办法，强化结果运用，适度拉大绩效分配差距，让干与不干、干多干少不一样。还要对那些恶意诬告、制造事端的行为严肃查处，及时为受到不实反映的干部正名。让有为干部减轻思想包袱，敢于“挑重担”“啃硬骨头”“接烫手山芋”，在推动高质量发展中大显身手。
培育良好文化氛围，营造“仙人掌”式干部的正气。信息具有时效性和依附性，没有人能够在作出决策时掌握完整的资料，也没有一个模型能够整合所有的资源，进而准确预测每一个行为带来的全部影响和结果。错误与发展是相伴而行的，正确看待错误，既是对客观规律的尊重，也是对经验的总结，从而为下一阶段的发展积蓄力量。因此，加强新时代干部队伍建设既要通过主题教育、交流座谈会等方式倡导求真务实的工作作风，客观公正反映现实问题。又要大力开展先进典型评选表彰活动，及时发现宣传榜样，突出模范引路，引导广大干部见贤思齐、创先争优，消解“多做不如少做，少做不如不做”的不良风气，让干部在制度和规矩的范围内放心放手“敢干事、干成事”。
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