湖北谷城：“传帮带”育好新进公务员

　　培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。湖北省谷城县委立足于全县公务员和干部队伍的结构优化，高度重视年轻干部特别是新进公务员的培养教育，全力抓好后继有人这个根本大计。着力用好“人帮”和“事磨”两个重要抓手，导师传、前辈帮、平台带，保证新进公务员在“雏鹰期”汲取足够营养，夯实成长的基础。

　　专门化培养结配“师生对”。惑不从师，其为惑也，终不解矣。为帮助年轻干部解政治惑、解业务惑、解人生惑，早日掌握破题思维、炼就解题本领，谷城积极探索导师制，为年轻干部配备政治素质够高、业务能力够强、责任意识够好的导师，一对一帮带传经验、提素质。县民政局建立“领导干部＋业务骨干＋年轻干部”的帮带培养模式，主要领导亲自关心、分管领导时时关注、业务骨干事事指导，导师心对心关爱、手把手培养。茨河镇推出“领航计划”，建立“周面谈、月交流”制度，全面了解年轻干部思想动态和学习、工作和生活情况，有针对性地进行分析研判、制定计划、开展辅导，为年轻干部引领航向。

　　多层次交流开展“队队碰”。三人行，必有我师。谷城针对年轻干部可塑性强的特点，除了导师授予的“独门秘籍”，也积极推动领导班子、中层干部、年轻干部集体间的相互交流学习，让年轻干部能够“择其善者而从之”，吸收各门各派武功精髓。县法院搭建“老带新”青蓝业务交流群，定期举办“青蓝研讨会”，由班子成员任轮值导师，班子成员和各庭室负责人组成“教研组”，结合工作中的难点、痛点、堵点出题，以讨论的形式同年轻干部平等交流、各抒己见、畅所欲言。县委组织部制定“岗位大练兵”和“业务大培训”计划，鼓励年轻干部动手写、开口讲，每周集体学习由各股室长轮流分享业务经验，年轻干部结合学习内容发言，部领导做点评、提建议。

　　全方位锻炼打造“特种队”。刀在石上磨，人在事上练。谷城积极搭建平台和载体，把年轻干部拉进“攻坚克难”群聊，拉入“专项行动”队伍，让年轻干部在乡村振兴、招商引资、信访维稳等重要一线岗位跟得上、稳得住、走在前。为解决群众上访多年的谷城民间融资案件，县司法局党组书记、局长陈玉林亲自带领局年轻公务员先后奔波于襄阳、荆门、荆州、宜昌等地，近距离、全过程展示如何分析症结、对症下药、化解矛盾。县检察院为全面提升全院青年干警的综合能力，着力打造辩论队、数字检察青锋队、法治宣讲队谷检素能提升“三队伍”，组织开展“青年辩论赛”“院领导讲法课”等活动，深入推进青年干警成长工程。