为人才开辟更多成长“赛道”

　　政以才治，国以人兴。在开启建设社会主义现代化的新征程上，做好人才工作，是政治责任、历史使命、人民重托。回顾40年前正定推出的“人才九条”，不拘一格招贤才、用人才，为当地发展破局开路，高瞻远瞩的事业布局、大刀阔斧的改革创新，至今看来仍具有重大的现实意义。做好新时代人才工作，要做到多方聚才、大胆用才、真心留才，为人才开辟更多成长“赛道”，让千里马在新时代奋斗逐梦的征程中善作善成、竞相奔腾。

　　加快思想转变，筑巢搭台擘画“人才蓝图”。人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才。当前，是高质量发展的关键期，急需各类优秀人才“加盟”助力，推进新时代人才工作要吐故纳新，要提高人才引进效率和质量。要将思想由“重引进”向“引留并重”转变。人才竞争不仅包括“引才”竞争，还包括“育才”“用才”和“留才”竞争，既要引得进来，还要留得下来。由“招引个体”向“招引团队”转变。要更加着眼实际，将引才视野由高校向市场和企业拓展，由引进单独人才向引进带资金、带项目的创新团队转变，持续提升人才质量规模、完善人才结构。要将人才“为我所有”的思想转变为人才“为我所用”。坚持需求导向，加快人才科创“飞地”建设，柔性引进一批“高精尖缺”人才，推动形成“总部在外地、基地在本地；研发设计在外地、成果转化在本地”的人才新业态。

　　深化人才改革，开源引流激活“一池春水”。习近平总书记指出，要把握战略主动，做好顶层设计，深化人才发展体制机制改革。要完善人才管理体制。加强人才工作宏观指导和统筹协调，理顺政府、市场、社会、用人主体四者间的关系，明确功能定位、消除过度干预，让用人主体在培养、吸引、使用中发挥主导作用。要建立人才评价机制。突出客观公正、进步表现、社会反映等核心要求，分层分类开展绩效考评。要广泛开展人才评价职能试点，引导用人单位出台个性化管理评价制度，给足选才用才留才上的自主空间。要创新人才流动机制。建立人才就业诚信档案，出台打破区域、户籍、身份等限制的人才流动硬措施，推动党政机关和国有企事业单位领导干部“跨界”交流任职。按照“专业配对”“岗编分离”等原则，在事业单位设立流动岗位，鼓励专技人才到基层一线挂职兼职或离岗创新创业。

　　加强保障激励，拴心留人营造“最优生态”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。让人才引得回、留得下、干得好，好的干事创业环境尤为重要。这需要各方面协同发力，实行更加积极、更加开放的保障激励措施。持续加大发展投入。一方面，按时足额兑现安家补助及相关津贴补贴。另一方面，在职称评定、职级晋升等方面，进一步加大倾斜力度，着力打破人才成长“天花板”和“隐形台阶”。搭建好干事创业舞台。聚力打造人才创新创业“梦工场”，探索实施“项目＋人才”捆绑式招商引资政策，对大学毕业生、高端特殊人才创业，实行“最多跑一次”政务服务，形成“高层次人才领航、专业人才支撑、产业人才集聚”的良好发展态势，集中优势资源攻关一批重大课题、建设一批重大项目。营造好敬才重才氛围。设立人才“微论坛”，协调解决好住房安居、家属就业、子女入学等具体问题，解除人才后顾之忧。常态开展交流联谊活动，建立优秀人才奖励制度，培树先进典型，强化宣传推介，构建爱才惜才的良好生态。