千秋基业，人才为本。1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才九条”，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。
政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才落户正定，吸引了武宝信、邱斌昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚天下英才。
服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时，由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧，全身心投入工作。人才具有“流动性”，要变“流”为“留”，就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡”。要以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站，让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人，以情留人，让人才“择一城终一生”。
导向发力，打造用才引擎。习近平强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才，树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。
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