近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议指出，要“通过深化拓展整治形式主义为基层减负，不断激励广大党员、干部积极担当作为、敢于善于斗争，进一步密切党同人民群众的血肉联系，为胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业提供坚强作风保障。”基层减负必须紧抓基层“痛点”、直击现实“难点”，在“减与不减”让基层减负为“实干”赋能、为“效率”赋能、为“担当”赋能，真正为基层赋能增效，广大基层干部才能更好地建功新时代，奋进新征程。
减“重心”不减“初心”，让基层减负为“实干”赋能。“善除害者察其本，善理疾者绝其源”。要让基层真正减负，让基层干部腾出手脚干事创业，就绝不能让“以会传会”式的减负背离了初衷。要大力整治不经思考就“一键转发”、事无巨细都“台账留痕”、反复高频要“数据报表”等现象，避免“一堆部门指着一人干”“一件事情反复干”和“不分轻重催着干”。基层干部的工作重心不得不转移到准备“资料”、回复“信息”、随时“迎检”之上。在服务群众的“最后一公里”，基层干部是离群众最近的人，应该花更多的时间和精力在抓落实上，可最后往往是本末倒置，他们变成了办公室“文员”、材料“搬运工”。基层减负就应该减少那些形式上的“重心”，让基层干部轻装上阵全身心投入到为民服务中去，要给他们更多的机会践行初心，给他们更多的时间与群众相处，给他们更多的精力为民办实事，让他们时刻与人民群众保持同频共振，始终同人民群众坐在一起、想在一起、干在一起，真正成为群众的知心人、贴心人和暖心人。
减“数量”不减“质量”，让基层减负为“效率”赋能。减负不是减去责任、减轻担当、减少作为，而是简化制度、简化方法、简化模式。基层工作千头万绪、繁琐复杂，基层干部身兼数职是常态。基层减负就应该在“一人多岗”上实施“分流”，卸掉基层干部身上过多的重担，让“能者多劳拙者闲”的现象无所遁形。要坚持人岗相适、人事相宜的原则，把最合适的人放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。要“减”工作 数量而“不减”工作质量，利用平台优势，把想干事、会干事、能干事的基层干部选拔出来组成乡村振兴的主力军，着力解决他们的顾虑和担忧，给他们提供更好的学习和实践平台，让他们能尽情发挥自己的所学所长，从而在不同的岗位上持续发光发热。常言道，干一行、爱一行，钻一行、精一行，要注重在基层一线和困难艰苦地区培养和发现优秀人才，把关心关爱干部的各项措施落到实处，鼓励基层干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，从而高质高效推动当地的产业发展。
减“压力”不减“动力”，让基层减负为“担当”赋能。基层减负工作的质效，直接影响到各项事关百姓切身利益的政策和项目是否能够发挥作用、落到实处。应该“减”少基层干部身上的压力，清扫他们身边的“障碍”，让他们没有包袱、无所顾忌地将各项工作做细做实，在没有必要的、过于烦冗的方面做好“减法”，在有待强化的、亟须改善的方面做好“加法”，在层层加码的、逐级递进的方面做好“除法”，在有所创新的、提质增效的方面做好“乘法”，让“千条线”有序地穿梭在“针孔”中，助力基层绣出主题教育的“丰收画”，绣出振兴发展的“景秀图”。既要对文山会海、考核过多、过度留痕等“常见病”露头就打，也要剑指“线下变线上”“红头变白头”等隐形变异“新面孔”，防止旧病未愈、又添新疾。要揭开形式主义、官僚主义花拳绣腿、徒有其表的面纱，坚持从实处着眼、用实干考量、凭实绩说话，切实营造风清气正的干事创业氛围。
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