@党员干部让担当作为“载人火箭”一飞冲天

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　　5月30日9时31分，搭载神舟十六号载人飞船的长征二号F火箭在酒泉卫星发射中心点火发射，约10分钟后，神舟十六号载人飞船与火箭成功分离，进入预定轨道，航天员乘组状态良好，发射取得圆满成功。长征二号F被誉为“中国神箭”，作为我国第一型载人火箭，长征二号F火箭全程参与了我国载人航天工程“三步走”战略的每一步，执行了从神舟一号至今的所有载人飞船和目标飞行器发射任务，发射成功率达到100%。而这个成绩的取得，离不开长征二号F火箭搭载的精确导航系统、强力助推系统、可靠逃逸系统。

　　6月7日，“八八战略”实施20周年系列主题第五场新闻发布会在杭召开。浙江省委组织部、省纪委有关负责人，以“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”为主题介绍情况。会上还首次透露，浙江省新出台容错纠错实施办法，为干事创业营造良好环境。

　　与提高载人火箭发射成功率类似；落实“三个区分开来”，只有为广大党员干部调准正面激励“导航仪”、点燃业务精进“助推器”、开启容错纠错“逃逸塔”，才能破解“不想为”的思想“方向”问题、“不会为”的本领“动力”问题、“不敢为”的责任“安全”问题。

　　调准正面激励“导航仪”，指引“想为”的思想“方向”。党员干部干事创业的主观能动性很大一部分来源于管理的正面激励。在工作中，一些党员干部“不想为”主要是怕担责、怕麻烦，多做多错、索性不做不错。载人火箭要想准确入轨，离不开精确导航系统的指引。与此类似，要破解党员干部“不想为”的思想“方向”问题，必须调准正面激励“导航仪”。一方面，要落实以实绩为导向的提拔任用标准，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，释放提拔任用的激励效应。另一方面，要坚持谈话谈心制度，完善党员干部关怀帮扶机制，落实任前谈话、家庭关心谈话等，及时了解党员干部的思想动态，减少党员干部“放不开”的思想顾虑。

　　点燃业务精进“助推器”，提升“会为”的本领“动力”。进入新时代，新问题、新情况层出不穷。如果党员干部没有“几把刷子”，只是“略懂皮毛”，面对复杂问题时，就不是“敢不敢为”，而是“会不会为”了。载人火箭要想飞出地球，离不开强力助推系统的支撑。与此类似，要破解党员干部“不会为”的本领“动力”问题，必须点燃业务精进“助推器”。一方面，要根据党员干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，结合工作岗位，有针对性地开展相关业务培训，提升党员干部的业务能力。另一方面，要允许有知识、经验的党员干部到能够发挥特长的岗位锻炼，注重党员干部在基层一线和艰苦地区的培养锻炼，达到人尽其才、人岗匹配的目的。

　　开启容错纠错“逃逸塔”，保障“敢为”的责任“安全”。一些党员干部一旦出现工作失误被追责问责后，就会产生胆怯畏惧情绪，做事畏手畏脚。但基层工作少不了要“摸着石头过河”，“探路者”也难免会走错路。载人火箭要想确保安全，离不开可靠逃逸系统的加持。与此类似，要破解党员干部“不敢为”的责任“安全”问题，必须开启容错纠错“逃逸塔”。一方面，要通过研究制定相关实施办法，将先行先试、为推进急难险重任务出现失误等情况，纳入容错纠错范围，列出重点工作领域容错纠错清单，健全容错纠错机制。另一方面，要对党员干部的失误进行辩证分析、综合研判，该容的大胆宽容，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

发布人：巨腹小文菌-1 发布时间：2023-6-22 08:11 赞0 收藏 阅读人次：2721

初审：楚搴编辑：文小汇责编：李一画回复

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